在我国工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时得到经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形对企业和职工对于具有必不可少意义。以下是关于不能认定工伤的情形、条件及责任解析的探讨。

引语：

在现代社会工伤保险作为一种社会保障制度对维护职工权益、减轻企业负担具有要紧作用。在工伤认定的进展中有些情况并不能被认定为工伤。本文将从不能认定工伤的情形、条件及责任等方面实解析，以帮助读者更好地理解工伤认定的相关内容。

一、不能认定工伤的情形是哪些内容

1. 与工作无关的伤害

不能认定工伤的情形主要包含与工作无关的伤害。例如，职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，或是说在上班途中因个人起因发生的交通事故都不能被认定为工伤。

2. 自愿表现造成的伤害

职工因自愿参加单位组织的非工作性质的活动，如文体活动、旅游等，在活动中发生的意外伤害，也不能认定为工伤。

3. 操作致使的伤害

职工在违反操作规程、安全规定的情况下，造成的伤害也不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的情形涵哪些条件和责任

1. 条件

不能认定工伤的情形主要包含以下几种条件：

（1）伤害发生在非工作时间、非工作场所；

（2）伤害与工作无关；

（3）职工自愿参加非工作性质的活动；

（4）职工违反操作规程、安全规定。

2. 责任

对于不能认定工伤的情形，企业和职工各自承担以下责任：

（1）企业：企业应加强对职工的安全培训和管理，保障职工在工作期间遵守操作规程和安全规定。对于不能认定工伤的情形企业不承担工伤保险责任。

（2）职工：职工应自觉遵守企业的规章制度，依照操作规程实工作。对于因个人原因致使的不能认定工伤的情形，职工应承担相应的责任。

三、不能认定为工伤的是什么

1. 与工作无关的疾病

职工在工作中患有的与工作无关的疾病，如普通感冒、高血压等，不能认定为工伤。

2. 自愿离职引发的伤害

职工在自愿离职后，因原工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 职工因犯罪表现致使的伤害

职工因犯罪行为造成的伤害，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

不能认定工伤的情形主要涵与工作无关的伤害、自愿行为引起的伤害和操作引起的伤害。熟悉这些情形，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，应严格遵循相关法律法规实行工伤认定，确信工伤保险制度的公平性和有效性。

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