工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它涉及到职工在遭受意外伤害时的补偿和赔偿疑惑。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定排除情形有助于职工和企业更好地把握工伤认定的界限维护双方的权益。以下咱们将详细解析哪些情况不属于工伤帮助大家明确工伤认定的范围。

引语：

工伤认定，关乎每一个职工的切身利益。在现实生活中，有些意外伤害看似与工作相关，但实际上并不合工伤认定的条件。那么究竟哪些情况不属于工伤？本文将为您详细解答，帮助您准确把握工伤认定的界限。

一、不可认定工伤的情况有哪些？

工伤认定的基本条件包含在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。以下情况不合工伤认定的基本条件，不可认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所

在工作时间和工作场所内，职工受到的伤害才能被认定为工伤。以下情况不属于工伤：

（1）上下班途中。职工在上下班途中受到意外伤害虽然与工作有关，但并非在工作时间和工作场所内发生，因而不能认定为工伤。

（2）请假或私自外出。职工在请假或私自外出期间受到意外伤害由于不在工作时间和工作场所内也不合工伤认定的条件。

2. 工作起因

工伤认定须要职工受到的伤害与工作原因有关。以下情况不属于工伤：

（1）个人原因。职工因个人原因受到伤害，如与他人纠纷、个人疾病等，与工作无关不能认定为工伤。

（2）故意表现。职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等，不属于工伤。

3. 因果关系

工伤认定须要职工受到的伤害与工作之间存在因果关系。以下情况不合因果关系：

（1）间接因果关系。职工受到的伤害与工作之间不存在直接因果关系，如在工作进展中，职工因私人事务受到伤害。

（2）非工作原因致使的伤害。职工在工作进展中，因非工作原因受到伤害，如地震、火灾等。

二、不可以认定工伤的情况是哪些？

以下情况不可以认定为工伤：

1. 操作。职工在工作期间，因操作造成自身或他人受到伤害，不能认定为工伤。

2. 醉酒。职工在工作期间，因醉酒致使本身受到伤害，不能认定为工伤。

3. 犯罪。职工在工作进展中，因犯罪表现引发自身或他人受到伤害，不能认定为工伤。

4. 患病。职工在工作期间，因患职业病以外的疾病引起本人受到伤害，不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情况有哪几种？

以下情况不能认定为工伤：

1. 非工作原因引起的伤害。职工在工作期间因非工作原因受到伤害，如地震、火灾等。

2. 个人原因引发的伤害。职工因个人原因受到伤害，如与他人纠纷、个人疾病等。

3. 间接因果关系引起的伤害。职工受到的伤害与工作之间不存在直接因果关系，如在工作期间，职工因私人事务受到伤害。

4. 故意行为致使的伤害。职工故意造成的伤害，如自杀、自伤等。

工伤认定排除情形的熟悉，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在工伤认定期间，要严格遵循相关法律法规的规定，准确把握工伤认定的界限。对不合工伤认定条件的情况，企业和职工应合理应对，共同维护和谐的劳动关系。

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【责任编辑:马空】