工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定的排除情形对劳动者和企业都具有要紧的意义。本文将全面解析哪些情况不构成工伤帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑惑。

工伤认定关乎劳动者的切身利益也是企业履行社会责任的必不可少体现。在实际操作中有些情况虽然发生在工作进展中但并不能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤认定的常见排除情形，详细解释这些情况为什么不构成工伤，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种？

工伤认定的排除情形主要包含以下几种：

1. 自伤、自杀表现

2. 操作造成的伤害

3. 因犯罪行为致使的伤害

4. 因疾病自然死亡或疾病造成的工作能力丧失

以下将分别对这几种情况实分析。

二、自伤、自杀行为不构成工伤

自伤、自杀行为是指劳动者在非正常情况下，故意对本身的身体造成伤害或死亡的行为。这类行为明显不合工伤的定义，因为工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。自伤、自杀行为并非工作起因造成，为此不能认定为工伤。

三、操作引起的伤害不构成工伤

操作是指劳动者在工作进展中，未依照规定的操作规程实操作，引起自身或他人受到伤害的行为。虽然操作发生在工作进展中，但其起因是劳动者未遵守规定，而非工作本身。 操作引发的伤害不能认定为工伤。

四、因犯罪行为造成的伤害不构成工伤

犯罪行为是指劳动者在犯罪期间，因犯罪行为受到的伤害。这类伤害与工作无关，而是与犯罪行为有关。依照我国法律规定，犯罪行为不受法律保护，由此犯罪行为引起的伤害不能认定为工伤。

五、因疾病自然死亡或疾病致使的工作能力丧失不构成工伤

疾病自然死亡是指劳动者因疾病原因造成的死亡，而疾病引发的工作能力丧失是指劳动者因疾病原因无法从事正常工作。这两种情况均与工作原因无关，而是与劳动者自身的身体状况有关。 疾病自然死亡或疾病造成的工作能力丧失不能认定为工伤。

六、2018最新不能认定为工伤的情形

2018年，我国对工伤认定实行了修订，新增了部分不能认定为工伤的情形。以下列举几种：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因外出，期间受到的伤害；

2. 劳动者在工作期间，因个人原因致使的突发疾病；

3. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的交通事故。

这些新增的情形，进一步明确了工伤认定的界限，有助于更好地保护劳动者的合法权益。

七、不能认定为工伤的三种情形

在实际操作中，以下三种情况也不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的意外伤害；

2. 劳动者在工作期间，因个人原因造成的职业病；

3. 劳动者在工作期间因个人原因引发的疾病。

这些情形虽然发生在工作进展中，但其原因并非工作原因，为此不能认定为工伤。

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。理解工伤认定的排除情形，有助于劳动者和企业更好地应对工伤认定疑问。在实际操作中，劳动者和企业应严格遵守法律规定保障工伤认定的准确性，以维护双方的合法权益。同时劳动者要增强法律意识正确 企业要履行社会责任，关爱劳动者，共同营造和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:一炮走红】