工伤认定的常见排除情况及详细解释：全面梳理哪些情形不属于工伤

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的情况，我国《工伤保险条例》明确了工伤认定的条件和程序。在实践中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将全面梳理哪些情形不属于工伤，帮助大家更好地熟悉工伤认定的常见排除情况。

二、不能认定工伤的情形及详细解释

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间，因犯罪表现引起的伤害。按照《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就违反了法律，职工应该为本身的犯罪表现承担相应的法律责任，而非由工伤保险基金承担。

2. 醉酒或吸

醉酒或吸是指职工在工作期间，因酒精或品中致使的伤害。《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸不认定为工伤。这是因为职工在醉酒或吸状态下无法正常履行工作职责自身安全也无法得到保障，故此不能认定为工伤。

3. 自残或自杀

自残或自杀是指职工在非工作期间因自身起因致使的伤害。《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀不认定为工伤。这是因为自残或自杀行为与工作无关，职工应该为自身的行为承担责任。

4. 战争或恐怖

战争或恐怖是指职工在战争或恐怖中遭受的伤害。《工伤保险条例》第十六条规定，战争或恐怖不认定为工伤。这是因为战争或恐怖属于政治、军事范畴，不属于工伤保险的保障范围。

5. 试用期内的意外伤害

试用期内的意外伤害是指职工在试用期内，因工作起因遭受的意外伤害。按照《劳动合同法》规定试用期内职工不享受工伤待遇。这是因为试用期是双方互相熟悉、适应的时期，试用期内发生的意外伤害，不能认定为工伤。

6. 工作时间外发生的意外伤害

工作时间外发生的意外伤害是指职工在工作时间以外，如上下班途中、节假日等时，因工作起因遭受的意外伤害。按照《工伤保险条例》规定，工作时间外发生的意外伤害，除特殊情况外一般不认定为工伤。

7. 非工作场所的意外伤害

非工作场所的意外伤害是指职工在工作场所以外，如家庭、公共场所等地点，因工作原因遭受的意外伤害。依据《工伤保险条例》规定，非工作场所的意外伤害除特殊情况外，一般不认定为工伤。

8. 非工作原因引发的疾病

非工作原因引发的疾病是指职工在工作中因非工作原因引发的疾病。如职工在下班后因个人原因致使的疾病。按照《工伤保险条例》规定非工作原因造成的疾病，不认定为工伤。

三、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。通过本文的梳理咱们理解了工伤认定的常见排除情况，涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、战争或恐怖、试用期内的意外伤害、工作时间外和非工作场所的意外伤害，以及非工作原因引起的疾病等情形。理解这些情况有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，维护自身合法权益。同时也提醒广大职工，在工作期间要注重安全，预防事故的发生。

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【责任编辑:闾凝丹】