工伤认定受阻时的赔偿责任与赔偿途径解析

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在现实生活中劳动者在遭受事故伤害后，往往面临着工伤认定受阻的难题。本文将围绕不能认定工伤的情况下赔偿责任与赔偿途径实行解析，以帮助劳动者维护自身权益。

一、不能认定工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；

2. 工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害；

3. 劳动者因犯罪表现造成的伤害；

4. 劳动者因违反劳动律、操作规程造成的伤害；

5. 劳动者因其他非工作原因引发的伤害。

二、赔偿责任与赔偿金额的计算

在不能认定工伤的情况下，赔偿责任和赔偿金额的计算主要参照以下标准：

1. 赔偿责任主体

赔偿责任的主体常常为用人单位。倘若用人单位可以证明劳动者所受伤害与工作无关，那么用人单位无需承担工伤赔偿责任。但在此情况下，用人单位仍需承担相应的民事赔偿责任。

2. 赔偿金额的计算

（1）医疗费用：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通费等。

（2）误工费：依据劳动者的工资水平计算，计算公式为：误工费=劳动者工资×误工天数。

（3）护理费：按照护理人员的工资水平计算，计算公式为：护理费=护理人员工资×护理天数。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和劳动者工资水平计算，计算公式为：残疾赔偿金=劳动者工资×残疾赔偿系数。

（5）死亡赔偿金：依据劳动者工资水平和死亡赔偿系数计算，计算公式为：死亡赔偿金=劳动者工资×死亡赔偿系数。

三、赔偿途径

1. 协商赔偿

在不能认定工伤的情况下劳动者可与用人单位实行协商达成赔偿协议。协商赔偿是一种快速、简便的解决形式，但劳动者在协商期间要留意维护自身权益，避免赔偿金额低于实际损失。

2. 诉讼赔偿

若是劳动者与用人单位无法达成赔偿协议，或劳动者对赔偿金额有异议，可向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中劳动者需要提供以下证据：

（1）事故发生时的相关证据，如现场照片、视频等；

（2）医疗机构出具的病历、诊断证明等；

（3）劳动者与用人单位签订的劳动合同；

（4）其他与事故有关的证据。

3. 劳动仲裁

劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁程序相对简单，费用较低，是劳动者 的一种有效途径。

四、结论

在不能认定工伤的情况下劳动者仍然可通过协商、诉讼、劳动仲裁等途径维护自身权益。在赔偿金额的计算上，劳动者要充分理解相关法律规定，合理主张赔偿金额。同时劳动者在签订劳动合同时要注重合同条款的预约，以免在发生纠纷时处于不利地位。

工伤认定受阻时，劳动者要勇敢 合理主张赔偿。通过合法途径解决纠纷，既能保障自身合法权益，也有助于维护社会和谐稳定。