在当今社会，企业对员工的安全保障越来越重视，投保意外险成为多公司防范风险的关键手。当员工在工作中发生意外工伤认定却成为一项棘手的难题。那么在工伤认定不了的情况下公司是不是仍需承担赔偿责任？本文将围绕这一话题展开探讨，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增多。与此同时员工在工作中发生意外的风险也在增加。为了保障员工权益，多企业纷纷为员工投保意外险。在实践中，工伤认定却并非一帆风顺。当工伤认定不了时，公司是否仍需承担赔偿责任？这个疑惑不仅关系到员工的切身利益也对企业的发展产生关键作用。下面，咱们将从以下几个方面实分析。

二、认定不了工伤，公司不存在买保险，该怎样赔偿

1. 公司不存在买保险，怎么样赔偿？

当工伤认定不了，且公司不存在为员工购买意外险时，公司理应按照《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的相关规定，承担赔偿责任。具体赔偿金额和途径如下：

（1）医疗费：公司理应承担员工因工伤产生的医疗费用，包含治疗费、住院费、复费等。

（2）误工费：公司应该支付员工因工伤误工期间的工资。

（3）残疾赔偿金：若员工因工伤致使残疾公司应该支付相应的残疾赔偿金。

（4）死亡赔偿金：若员工因工伤死亡，公司应该支付死亡赔偿金。

（5）丧葬费：公司理应承担员工的丧葬费用。

2. 公司已买保险，怎样赔偿？

当工伤认定不了但公司已经为员工购买了意外险时赔偿情况如下：

（1）保险公司赔偿：保险公司依照保险合同协定，对员工因意外伤害致使的损失实赔偿。

（2）公司补充赔偿：若保险公司赔偿金额不足以弥补员工损失，公司应该对不足部分实行补充赔偿。

（3）公司承担其他责任：如公司未及时为员工办理工伤认定手续，致使保险公司拒绝赔偿，公司应该承担相应的责任。

三、工伤认定不了，公司怎样去防范风险？

1. 完善企业规章制度：企业理应建立健全安全生产规章制度，加强对员工的安全培训，预防工伤事故的发生。

2. 及时办理工伤认定：企业在发生工伤事故后应该及时向有关部门申请工伤认定，以免错过认定期限。

3. 购买意外险：企业应该为员工购买意外险，以减轻自身赔偿责任。

4. 加强员工福利保障：企业可通过为员工提供意外伤害补贴、医疗保险等形式，增进员工的福利保障水平。

四、结论

在工伤认定不了的情况下，公司是否承担赔偿责任取决于公司是否为员工购买了意外险。为保障员工权益，企业应该建立健全安全生产制度及时办理工伤认定，购买意外险，并加强员工福利保障。同时企业也应该关注工伤认定政策的变化保障在发生工伤事故时，可以合理合法地应对赔偿疑惑。

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