不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及详细分类

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细解析2018年最新不能认定为工伤的三种情形及其分类帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规。

一、不能认定为工伤的三种情形

1. 故意造成的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条规定，故意造成的伤害不能认定为工伤。具体包含以下三种情况：

（1）故意实违反法律法规的表现造成的伤害。如：员工违反安全生产规定，故意操作机器设备造成伤害。

（2）故意实自伤行为引起的伤害。如：员工为获取工伤赔偿，故意制造事故伤害本身。

（3）故意实与他人斗殴致使的伤害。如：员工与他人发生争执，故意动手造成伤害。

2. 因犯罪或违反治安管理处罚法的行为引起的伤害

依照《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪或是说违反治安管理处罚法的行为造成的伤害不能认定为工伤。具体包含以下两种情况：

（1）犯罪行为造成的伤害。如：员工在犯罪期间受到伤害。

（2）违反治安管理处罚法的行为引发的伤害。如：员工在违反治安管理处罚法的行为进展中受到伤害。

3. 因嫖娼、博、吸等违法行为引起的伤害

依据《工伤保险条例》第十六条规定因嫖娼、博、吸等违法行为造成的伤害不能认定为工伤。具体涵以下三种情况：

（1）嫖娼致使的伤害。如：员工在嫖娼期间受到伤害。

（2）博致使的伤害。如：员工在博进展中受到伤害。

（3）吸引发的伤害。如：员工在吸期间受到伤害。

二、不能认定为工伤的详细分类

1. 工作时间以外发生的伤害

依照《工伤保险条例》第十四条之一款规定，工作时间以外发生的伤害不能认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）上下班途中的伤害。如：员工在上下班途中受到伤害。

（2）休息时间发生的伤害。如：员工在午休时间受到伤害。

（3）请假期间发生的伤害。如：员工在请假期间受到伤害。

2. 工作场所以外发生的伤害

按照《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作场所以外发生的伤害不能认定为工伤。具体包含以下几种情况：

（1）在家中发生的伤害。如：员工在家中受到伤害。

（2）在其他单位发生的伤害。如：员工在借用其他单位设备时受到伤害。

（3）在公共场所发生的伤害。如：员工在公共场所受到伤害。

3. 非因工作起因致使的伤害

依据《工伤保险条例》第十五条之一款规定，非因工作起因引发的伤害不能认定为工伤。具体涵以下几种情况：

（1）个人原因致使的伤害。如：员工因个人原因与他人发生纠纷，受到伤害。

（2）自然原因引起的伤害。如：员工因自然灾害受到伤害。

（3）意外原因造成的伤害。如：员工在正常工作中突遇意外受到伤害。

理解不能认定为工伤的情况，有助于企业和员工正确解决工伤事故，保障双方合法权益。在工伤认定进展中，要严格依据法律法规，保证工伤认定的公平、公正。同时企业和员工应加强安全生产意识预防工伤事故的发生为构建和谐劳动关系作出贡献。