工伤认定排除：十类典型非工伤情形一览

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依照我国相关法律法规以下十类典型非工伤情形不能认定工伤本文将对此实详细解析。

二、十类典型非工伤情形

1. 自伤、自杀表现

劳动者在工作时间或工作场所内因个人起因致使的自伤、自杀表现不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀行为是劳动者主动为之与工作无关。

2. 操作致使的伤害

劳动者在工作中违反操作规程、安全规定，造成本身或他人受伤的，不能认定为工伤。这类情况表明，伤害是由于劳动者自身的不当行为造成的。

3. 交通事故引发的伤害

劳动者在上下班途中，因交通事故致使的伤害，除特殊情况外，一般不能认定为工伤。这是因为交通事故属于意外，与工作本身无直接关系。

4. 疾病、职业病以外的其他疾病致使的伤害

劳动者在工作中因疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤害不能认定为工伤。这类情况包含但不限于普通疾病、遗传性疾病等。

5. 试用期内的伤害

劳动者在试用期内，因工作原因致使的伤害，一般不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动者未正式录用，与单位无劳动合同关系。

6. 非工作原因引发的伤害

劳动者在工作时间或工作场所内，因非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。如劳动者在工作时间内在休息区摔倒、与他人发生争执等。

7. 超过工伤认定时限的伤害

劳动者在工作时间或工作场所内受到伤害，未在规定时限内提出工伤认定申请的，不能认定为工伤。我国相关法律法规规定了工伤认定申请的时限，超过时限的将无法认定为工伤。

8. 因工外出期间的非工作原因造成的伤害

劳动者因工外出期间，因非工作原因致使的伤害，不能认定为工伤。这类情况涵但不限于旅游、探亲等。

9. 因第三人的侵权行为引发的伤害

劳动者在工作时间或工作场所内，因第三人的侵权行为引起的伤害，不能认定为工伤。如劳动者在单位门口被抢劫、被他人殴打等。

10. 因劳动者自身原因引起的伤害

劳动者在工作时间或工作场所内，因自身原因致使的伤害，不能认定为工伤。如劳动者因自身疾病发作、身体不适等引起的伤害。

三、总结

工伤认定排除的十类典型非工伤情形有助于明确工伤认定的界限，保障劳动者权益。在实际操作中，劳动者和相关单位应严格遵守法律法规，正确区分工伤与非工伤，切实维护劳动者和单位的合法权益。

需要关注的是，以上十类典型非工伤情形并非绝对具体案例还需结合实际情况实判断。劳动者在工作中遇到伤害，应积极寻求法律援助，依法维护自身权益。同时单位也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。