工伤认定是保障劳动者权益的关键环节并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。在现实生活中多劳动者对工伤认定的标准和界限存在误解。本文将揭开工伤认定排除的神秘面纱详细解析十大非工伤情形帮助大家正确理解和运用工伤认定的相关知识。

一、工伤认定排除：揭秘十大非工伤情形

工伤认定的核心在于判断伤害是不是与工作有关。以下十大情形虽然发生在工作进展中，但并不能被认定为工伤。

1. 不能认定工伤的十种情况是哪些呢？

（1）在工作时间、工作场所内，劳动者因私事受到伤害。

解析：工伤认定的前提是伤害与工作有关。若是劳动者在工作时间、工作场所内因私事受到伤害，如与他人斗殴、私自操作机器等，此类情况下的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

（2）劳动者在上下班途中，因非工作起因受到伤害。

解析：上下班途中的伤害，只有在劳动者受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能认定为工伤。若是劳动者在上下班途中因个人起因受到伤害，如走路时不小心摔倒此类情况不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的十种情况是哪些内容？

（1）劳动者在工作进展中，故意造成的伤害。

解析：工伤认定的原则是意外伤害，若是劳动者在工作期间故意造成本人或他人的伤害，此类表现明显违反了工伤认定的原则，不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中，因犯罪表现受到的伤害。

解析：犯罪行为是指违反刑法规定的行为，劳动者在工作进展中因犯罪行为受到伤害，如被抢劫、被盗等，这类情况不能认定为工伤。

3. 不能认定为工伤的有哪些？

（1）劳动者在工作期间，因疾病自然死亡。

解析：工伤认定是指因工作原因造成的意外伤害，而疾病自然死亡与工作无关，不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作进展中，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

解析：突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，虽然发生在工作期间但与工作无关，不能认定为工伤。

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4. 不可以认定工伤的情况

（1）劳动者在工作进展中，因个人原因引起的伤害。

解析：工伤认定的关键在于伤害与工作的关联性。假如劳动者在工作进展中因个人原因造成伤害，如操作不当、违反操作规程等，这类情况不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作期间，因他人故意造成的伤害。

解析：他人故意造成的伤害，如同事间的故意伤害、客户对员工的故意伤害等虽然发生在工作期间但与工作无关，不能认定为工伤。

（3）劳动者在工作期间因自然灾害、战争等原因引起的伤害。

解析：自然灾害、战争等原因致使的伤害，虽然发生在工作期间，但与工作无关不能认定为工伤。

工伤认定的关键在于伤害与工作的关联性。劳动者在遇到意外伤害时，理应及时向用人单位报告，并遵循相关程序实工伤认定。同时用人单位也应该履行职责，保障劳动者的合法权益。通过正确理解和运用工伤认定的相关知识，咱们可以更好地维护劳动者的权益，构建和谐劳动关系。

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