在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受伤害提供了必不可少的经济补偿。在实践中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。对那些不能认定工伤的医疗费用其责任归属与赔偿难题成为广大职工关注的点。本文将围绕这一话题解析不能认定工伤的医疗费用责任归属与赔偿难题为广大职工提供法律依据和 路径。

一、不能认定工伤的医疗费用责任归属与赔偿解析

随着我国工伤保险制度的不断完善，越来越多的职工在工作中遭受伤害时可以得到相应的经济补偿。对那些不能认定工伤的医疗费用，责任归属与赔偿难题往往成为争议的点。本文将从以下几个方面实解析。

（一）不能认定工伤的医疗费用谁承担呢？

不能认定工伤的医疗费用承担难题，要依照具体情况来确定。一般而言以下几种情况不能认定工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内因违法犯罪表现受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所外，因个人起因受到的伤害。

对于这些情况，不能认定工伤的医疗费用，一般由职工本人承担。

（二）不能认定工伤的医疗费用谁承担责任？

不能认定工伤的医疗费用承担责任，一般有以下几种情况：

1. 用人单位存在过错。若是用人单位木有按照规定为职工参加工伤保险，或未有为职工提供合安全标准的工作环境造成职工受到伤害，那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。

2. 第三人侵权。假若职工在工作中受到第三人的侵权行为造成伤害不能认定工伤，那么第三人理应承担赔偿责任。

3. 职工本人有过错。假若职工在工作期间，因故意或重大过失致使本人受到伤害，那么职工本人应该承担相应的责任。

（三）不能认定工伤怎样去赔偿？

对于不能认定工伤的医疗费用赔偿，有以下几种方法：

1. 用人单位赔偿。假采用人单位存在过错造成职工不能认定工伤，那么用人单位应该承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

2. 第三人赔偿。假如职工受到第三人的侵权行为造成伤害不能认定工伤，那么第三人应该承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

3. 职工本人承担。假如职工本人有过错，致使不能认定工伤，那么职工本人应该承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

以下是对每个小标题的详细解答：

（一）不能认定工伤的医疗费用谁承担呢？

在不能认定工伤的情况下医疗费用的承担主体常常是职工本人。这是因为，工伤认定的前提是职工在工作进展中因工作起因受到伤害。假使伤害不能认定为工伤，那么职工在工作中所承担的风险，就应该由其本人承担。依照我国相关法律规定职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害，用人单位不承担赔偿责任。

（二）不能认定工伤的医疗费用谁承担责任？

在不能认定工伤的医疗费用承担责任方面，有以下几种情况：

1. 用人单位存在过错。倘采用人单位不存在依照规定为职工参加工伤保险，或是说不存在为职工提供合安全标准的工作环境，引发职工受到伤害，那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。在这类情况下，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 第三人侵权。假若职工在工作中受到第三人的侵权行为造成伤害，不能认定工伤那么第三人理应承担赔偿责任。职工能够依法向侵权人提起民事诉讼，须要其承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。

3. 职工本人有过错。倘若职工在工作期间，因故意或是说重大过失引起自身受到伤害，那么职工本人理应承担相应的责任。在这类情况下，职工无法需求用人单位或第三人承担赔偿责任。

（三）不能认定工伤怎么样赔偿？

对于不能认定工伤的医疗费用赔偿，有以下几种形式：

1. 用人单位赔偿。假利用人单位存在过错，造成职工不能认定工伤，那么用人单位应该承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。职工可通过劳动仲裁或诉讼途径，请求用人单位承担赔偿责任。

2. 第三人赔偿。倘使职工受到第三人的侵权行为引发伤害，不能认定工伤，那么第三人理应承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。职工可依法向侵权人提起民事诉讼，须要其承担赔偿责任。

3. 职工本人承担。倘若职工本人有过错，引发不能认定工伤，那么职工本人理应承担医疗费用、误工费、护理费等经济损失。在此类情况下，职工无法需求用人单位或第三人承担赔偿责任。

不能认定工伤的医疗费用责任归属与赔偿疑惑，需要依据具体情况来确定。职工在 进展中，理应熟悉相关法律法规，选择合适的途径和形式，维护本人的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同构建和谐劳动关系。