# 工伤认定的常见排除情形及详细解析：全面梳理不可认定为工伤的各类情况

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将详细解析不能认定工伤的几种常见情况帮助大家全面理解工伤认定的排除情形。

## 一、不能认定工伤的几种情况概述

不能认定工伤的情况主要包含以下几种：不合工伤认定范围的伤亡、违法表现致使的伤亡、非工作起因致使的伤亡、以及劳动者主观故意致使的伤亡。以下将分别对这些情况实详细解析。

## 二、不合工伤认定范围的伤亡

### 1. 非工作时间内发生的伤亡

依照《工伤保险条例》工伤认定范围涵在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害。 非工作时间内发生的伤亡，如职工上下班途中、节假日、休息日等时间发生的伤亡，一般不能认定为工伤。

### 2. 工作场所外的伤亡

工伤认定范围还包含在工作场所内，但伤亡发生在工作场所外的情况。如职工在工作场所附近的公共区域、上下班途中等地方发生的伤亡，若非因工作原因，也不能认定为工伤。

## 三、违法表现造成的伤亡

### 1. 违法犯罪表现引起的伤亡

职工在实违法犯罪行为进展中受到的伤害不能认定为工伤。例如职工在盗窃、抢劫等违法犯罪行为中受到伤害，不属于工伤认定范围。

### 2. 违反劳动律引起的伤亡

职工在违反劳动律、操作规程等规定的情况下发生伤亡，也不能认定为工伤。如职工在未佩安全防护用具、违规操作机器设备等情况下受到伤害。

## 四、非工作原因引起的伤亡

### 1. 因病引起的伤亡

职工在工作时间、工作场所内，因自身疾病造成的伤亡，如突发心脏病、高血压等，一般不能认定为工伤。

### 2. 因个人原因引发的伤亡

职工在工作时间、工作场所内，因个人原因引发的伤亡，如自杀、自残等，也不能认定为工伤。

## 五、劳动者主观故意致使的伤亡

### 1. 故意制造事故

职工在主观故意制造事故的情况下，如故意损坏设备、故意伤害他人等引起本身受到伤害，不能认定为工伤。

### 2. 故意不选用安全措

职工在明知道存在安全隐患但故意不采用安全措引起本人受到伤害，也不能认定为工伤。

## 六、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，但并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的几种情况，有助于职工和企业在发生事故时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。

需要关注的是，工伤认定的具体情形可能因地区、行业、单位的不同而有所差异。在实际操作中，应结合具体情况和相关规定实判断。同时职工和企业应加强安全生产意识，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。