一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在现实生活中，工伤认定受阻的情况并不少见。本文将围绕不能认定工伤的赔偿方案和法律途径实行解析，以帮助劳动者在工伤认定受阻时维护自身合法权益。

二、不能认定工伤的赔偿方案

1. 不能认定工伤的条件

（1）劳动者在工作期间因下列情形之一，不能认定为工伤：

a. 故意犯罪；

b. 醉酒或吸；

c. 自残或是说自杀；

d. 法律、行政法规规定的其他情形。

（2）劳动者在工作进展中，受到非工作起因的伤害，不能认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的几种情况

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所受到伤害；

（2）劳动者在工作进展中，因个人起因受到伤害；

（3）劳动者在工作期间因与他人纠纷受到伤害；

（4）劳动者在上下班途中非因交通事故受到伤害。

3. 赔偿方案

（1）劳动者在不能认定工伤的情况下，可向用人单位提出损害赔偿请求。赔偿范围涵：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（2）劳动者可向用人单位所在地的人民调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，须要用人单位承担赔偿责任。

三、法律途径解析

1. 劳动者可以先向用人单位所在地的人民调解委员会申请调解。调解成功后，双方签订调解协议书，具有法律效力。

2. 假若调解未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会对案件实行审理，作出仲裁裁决。劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

3. 在诉讼期间劳动者应该提供以下证据：

a. 用人单位出具的证明，证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

b. 劳动者受到伤害的事实证据；

c. 劳动者不能认定为工伤的相关证据；

d. 劳动者提出的赔偿请求及计算依据。

4. 人民法院审理案件后，依据查明的事实，依法作出判决。劳动者和用人单位对判决不服的可向上级人民法院提起上诉。

四、结论

工伤认定受阻时，劳动者可以通过赔偿方案和法律途径维护自身合法权益。在此进展中，劳动者应该理解不能认定工伤的条件和情况，积极收集证据，寻求专业法律人士的帮助，以便在法律途径中取得胜诉。

以下为本文的

一、引言

二、不能认定工伤的赔偿方案

1. 不能认定工伤的条件

2. 不能认定为工伤的几种情况

3. 赔偿方案

三、法律途径解析

四、结论