一

工伤认定豁免：详解哪些情况不属于工伤范畴

一、引言

在我国，工伤认定对保障职工权益具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将结合实际案例，详细介绍不能认定工伤的情形，以帮助广大职工熟悉工伤认定的豁免范围。

二、不能认定工伤的情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故

（1）职工在非工作时间发生的意外伤害如上下班途中、节假日等。

案例：某公司职工小李在下班途中遭遇车祸因其在非工作时间发生事故，不能认定为工伤。

2. 工作场所与工作无关的事故

（2）职工在工作场所内，因个人起因造成的意外伤害。

案例：某工厂职工小王在工作时间因好奇心驱使，私自操作非本人工作设备，引发手臂受伤。由于其表现与工作无关，不能认定为工伤。

3. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

（3）职工因违反劳动律和操作规程致使的意外伤害。

案例：某建筑工人小明在工期间，未佩安全帽，从高处坠落受伤。由于其违反了安全操作规程，不能认定为工伤。

4. 自愿参与非工作活动造成的伤害

（4）职工自愿参与的非工作活动如文体活动、公益活动等。

案例：某公司组织员工参加篮球比赛，职工小张在比赛中受伤。由于这是其自愿参与的非工作活动，不能认定为工伤。

5. 因犯罪表现致使的伤害

（5）职工因犯罪表现致使的意外伤害。

案例：某公司职工小因涉嫌盗窃，在抓捕期间受伤。由于其行为构成犯罪，不能认定为工伤。

6. 因疾病起因致使的伤害

（6）职工因自身疾病原因引发的意外伤害。

案例：某公司职工小因患有高血压在工作中突然病发，引起摔倒受伤。由于其伤害是由疾病原因引起的，不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的豁免范围

1. 工作时间外的伤害

如前所述，非工作时间发生的意外伤害，不属于工伤认定范畴。

2. 工作场所外的伤害

职工在工作场所外，如家庭、公共场所等发生的意外伤害也不能认定为工伤。

3. 非工作原因引起的伤害

职工因个人原因、疾病原因等引起的意外伤害不属于工伤认定范畴。

4. 违反规定的伤害

职工因违反劳动律、操作规程等规定致使的意外伤害，不能认定为工伤。

四、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节。熟悉不能认定工伤的情形，有助于职工正确对待工作中的意外伤害，合理维护自身权益。在实际操作中各级人社部门和用人单位应严格遵循法律法规，合理认定工伤，切实保障职工的合法权益。

二

工伤认定豁免：详解不能认定工伤的六种情况

一、不能认定工伤的情形概述

工伤认定是保障职工权益的关键措。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。以下是六种不能认定工伤的情形，供大家参考。

二、不能认定工伤的六种情况

1. 不在工作时间和工作场所内发生的事故

职工在非工作时间或工作场所外发生的意外伤害，如上下班途中、节假日等，不能认定为工伤。

2. 工作场所与工作无关的事故

职工在工作场所内，因个人原因造成的意外伤害，如私自操作非本人工作设备等不能认定为工伤。

3. 违反劳动律和操作规程引发的伤害

职工因违反劳动律和操作规程，致使的意外伤害，如未佩安全帽、未依据操作规程操作设备等，不能认定为工伤。

4. 自愿参与非工作活动造成的伤害

职工自愿参与的非工作活动，如文体活动、公益活动等，致使的意外伤害，不能认定为工伤。

5. 因犯罪行为致使的伤害

职工因犯罪行为造成的意外伤害，如涉嫌盗窃、故意伤害等，不能认定为工伤。

6. 因疾病原因引起的伤害

职工因自身疾病原因引起的意外伤害，如高血压、心脏病等病发引起的摔倒、晕倒等不能认定为工伤。

三、工伤认定豁免的意义

理解不能认定工伤的情形，有助于职工正确对待工作中的意外伤害，合理维护自身权益。同时也有利于用人单位合规经营，减少用工风险。

四、结语

工伤认定豁免是对工伤认定的合理限制有助于维护社会公平正义。职工和用人单位都应充分熟悉不能认定工伤的情形，共同维护和谐的劳动关系。在实际操作中各级人社部门和用人单位应严格遵循法律法规，合理认定工伤，切实保障职工的合法权益。