工伤认定是维护职工权益的必不可少环节然而在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文旨在梳理工伤认定中的常见误区详细解析不属于工伤的情形帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定维护自身合法权益。

在我国工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或是说职业病时可以得到及时、公正的救治和补偿。在实际操作中，工伤认定的过程并非一帆风顺。很多人对工伤认定的标准和范围存在误区，引发部分职工的合法权益得不到有效保障。本文将从常见误区入手，深入剖析不属于工伤的情形以期为工伤认定工作提供有益的参考。

一、不能认定为工伤的有哪些

1. 不属于工伤的情形

（1）在工作时间以外发生的意外伤害。

工伤认定请求意外伤害发生在工作时间、工作场所内，或是说与工作有关的活动进展中。假使意外伤害发生在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，则不能认定为工伤。

（2）在工作进展中故意造成的伤害。

要是职工在工作期间故意造成自身伤害，如自杀、自残等，此类表现显然不合工伤的定义，不能认定为工伤。

（3）在工作进展中因个人起因引起的意外伤害。

假若职工在工作进展中因个人起因引发的意外伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等，也不能认定为工伤。

2. 不属于工伤的具体情形

以下几种情形不能认定为工伤：

（1）在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，发生的意外伤害。

（2）在工作进展中，因个人起因引起的意外伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等。

（3）在工作期间，因故意造成的伤害，如自杀、自残等。

（4）在工作期间，因违法表现造成的伤害，如盗窃、破坏等。

二、不能认定为工伤的有什么

1. 工作时间以外发生的疾病。

职工在工作时间以外发生的疾病，如感冒、发烧等，不属于工伤。但倘若疾病是由于工作原因引发的，如长期站立引发的腰肌劳损等，则可认定为工伤。

2. 工作进展中的轻微伤害。

职工在工作进展中受到的轻微伤害，如擦伤、扭伤等，一般不认定为工伤。但倘若伤害引起严重结果，如骨折、残疾等，则可以认定为工伤。

三、不能认定为工伤的有哪些情形

1. 工作时间以外发生的意外伤害。

如前所述，工作时间以外发生的意外伤害不能认定为工伤。

2. 工作期间故意造成的伤害。

职工在工作进展中故意造成的伤害，如自杀、自残等，不能认定为工伤。

3. 工作期间因个人原因引起的意外伤害。

职工在工作进展中因个人原因引发的意外伤害，如与他人斗殴、违反操作规程等不能认定为工伤。

四、不可认定为工伤的是

1. 工作时间以外发生的意外伤害。

2. 工作期间故意造成的伤害。

3. 工作期间因个人原因引起的意外伤害。

4. 工作进展中因违法表现引起的伤害。

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。理解工伤认定的标准和范围有助于职工在遭受意外伤害时，及时、公正地获得救治和补偿。在实际操作中，咱们要关注避免常见的误区，正确判断不属于工伤的情形，以确信工伤认定工作的公平、公正。同时职工也要增强法律意识维护本身的合法权益。