# 不能认定工伤的侵权责任：不能认定工伤的情形及具体侵权责任

随着社会的发展工伤保险制度日益完善，但并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将围绕不能认定工伤的侵权责任，分析不能认定工伤的情形及具体侵权责任，以帮助广大劳动者和用人单位更好地熟悉工伤认定及相关法律规定。

## 一、不能认定工伤的情形

### 1. 自伤、自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀引起伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自伤、自杀并非工作起因造成，与工作无关，不合工伤认定的基本条件。

### 2. 违法犯罪表现

职工在违法犯罪进展中受到伤害的，也不能认定为工伤。如《工伤保险条例》第十六条规定，职工因违法犯罪表现造成伤亡的，不能认定为工伤。这是因为违法犯罪表现违反了法律规定与工作无关。

### 3. 因病突发死亡

职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，不能认定为工伤。这是因为疾病并非工作起因造成，不合工伤认定的条件。

### 4. 交通事故

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不能认定为工伤。这是因为交通事故并非工作原因造成，不合工伤认定的条件。

## 二、不能认定工伤的侵权责任

### 1. 自伤、自杀的侵权责任

对自伤、自杀的侵权责任，应由职工本人承担。用人单位无需承担赔偿责任，但理应对职工实心理疏导和关爱。

### 2. 违法犯罪行为的侵权责任

职工在违法犯罪进展中受到伤害的，应由犯罪分子承担侵权责任。用人单位无需承担赔偿责任但应该配合有关部门实调查。

### 3. 因病突发死亡的侵权责任

职工因病突发死亡用人单位无需承担侵权责任。但用人单位应该关心职工身体健，定期组织体检增进职工健水平。

### 4. 交通事故的侵权责任

职工在上下班途中发生交通事故侵权责任应由交通事故的责任方承担。用人单位无需承担赔偿责任，但理应协助职工应对交通事故事宜。

## 三、不能认定工伤的其他情形及侵权责任

### 1. 非工作原因致使的伤害

职工在工作时间以外，因非工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。侵权责任应由侵权行为人承担。

### 2. 试用期内的伤害

试用期内的职工受到伤害，不能一概认定为工伤。若伤害发生在工作期间且合工伤认定条件，可认定为工伤。否则，侵权责任由侵权行为人承担。

### 3. 职业病

职工因工作原因患上职业病理应认定为工伤。侵权责任由用人单位承担。

### 4. 第三人侵权

职工在履行工作职责期间，受到第三人的侵权伤害，不能认定为工伤。侵权责任由侵权行为人承担。

## 四、结论

不能认定工伤的侵权责任涉及多种情形用人单位和职工应严格遵守相关法律法规，切实保障自身权益。在侵权责任发生时各方应依法承担相应责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时用人单位应关注职工身心健，加强安全教育，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:腾面有】