工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，它涉及到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿和救助。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析工伤认定中的禁忌，探讨哪些情形不能构成工伤，以帮助广大劳动者更好地熟悉和维护本身的权益。

随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定的标准越来越细化。以下是关于工伤认定中不能构成工伤的若干情形的详细解读，供大家参考。

一、不能认定工伤的事由及类型

工伤认定的核心在于判断伤害是不是与工作有关。以下是部分不能认定工伤的事由及其类型：

1. 工作以外的伤害

（1）职工在非工作时间遭受的伤害，如下班途中、节假日等。

（2）职工在非工作地点遭受的伤害，如家中、公共场所等。

2. 非工作起因引起的伤害

（1）职工因个人起因致使的伤害如打架斗殴、酗酒等。

（2）职工因自然起因致使的伤害如地震、水等。

3. 自愿承担的风险

职工自愿承担的风险，如参加体育比赛、探险活动等。

二、不能认定工伤的条件

1. 伤害与工作无关

不能认定工伤的首要条件是伤害与工作无关。这意味着职工在工作期间遭受的伤害，倘若与工作本身木有直接联系则不能认定为工伤。

2. 非工作时间内发生的伤害

在非工作时间内发生的伤害，如上下班途中、节假日等，也不能认定为工伤。

3. 非工作地点发生的伤害

在非工作地点发生的伤害如家中、公共场所等，同样不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的情形涵以下几种

1. 职工在工作时间、工作地点，因非工作原因受到的伤害

例如，职工在工作时间、工作地点与他人发生争执，引发受伤。这类情况下伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但与工作本身无关，不能认定为工伤。

2. 职工在工作时间、工作地点，因故意表现引发的伤害

如职工在工作期间故意伤害他人，或故意自伤。这类情况下，伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但并非工作原因造成，不能认定为工伤。

3. 职工在非工作时间、非工作地点，因工作原因受到的伤害

如职工在下班途中，因工作任务需要而遭受伤害。虽然伤害与工作有关，但发生在非工作时间，不能认定为工伤。

4. 职工在工作时间、工作地点，因个人原因引发的伤害

如职工在工作时间、工作地点因个人疾病、私自离岗等致使的伤害。此类情况下伤害虽然发生在工作时间和工作地点，但与工作无关，不能认定为工伤。

工伤认定中的禁忌主要涵不能认定工伤的事由、类型、条件和情形。熟悉这些禁忌，有助于职工在遭受伤害时，正确判断是不是构成工伤从而维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应该遵循相关法律法规积极配合工伤认定部门实调查，以便在发生争议时，可以为本身争取到应有的赔偿和救助。