工伤认定是保障职工权益的关键环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和合理的补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文旨在详解不宜判定为工伤的若干情形帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定，避免不必要的误解和争议。

工伤认定的禁忌：不宜判定为工伤的若干情形

一、不能认定工伤的几种情况

在工作期间，并非所有伤害都能被认定为工伤。以下几种情况多数情况下不宜判定为工伤：

1. 自伤或自杀

职工在意识清醒的状态下，故意自伤或自杀的表现不宜认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作进展中因工作起因受到的伤害，而自伤或自杀显然不合这一条件。

2. 违反劳动律

职工在违反劳动律的情况下发生的伤害如在工作场所打闹、玩耍引发的伤害，常常不宜认定为工伤。这是因为违反劳动律的表现并非工作原因造成的伤害。

3. 非工作原因

职工在非工作原因致使的伤害，如上下班途中的交通事故、家庭纠纷等多数情况下不宜认定为工伤。这是因为工伤的定义限定为工作原因造成的伤害。

二、不能认定工伤的几种情况是

以下几种情况虽然发生在工作期间，但不宜认定为工伤：

1. 疾病自然发展

职工在工作进展中，因疾病自然发展致使的伤害，如高血压、糖尿病等慢性疾病引发的并发症，常常不宜认定为工伤。这是因为这类伤害并非由工作原因直接致使。

2. 旧伤复发

职工在旧伤复发的情况下，假如无法证明新伤与旧伤有直接关联，往往不宜认定为工伤。这是因为旧伤复发的伤害并非由工作原因引起。

3. 第三人侵权

职工在遭受第三方侵权行为引发的伤害，如被他人打伤、抢劫等常常不宜认定为工伤。这是因为这类伤害并非由工作原因引起。

三、不能认定为工伤的三种情况

以下三种情况在工伤认定中往往不被认定为工伤：

1. 非法就业

职工在非法就业的情况下，如未签订劳动合同、未参加社会保险等发生的伤害常常不宜认定为工伤。这是因为非法就业的行为本身就违反了劳动法律法规。

2. 擅离工作岗位

职工在擅离工作岗位期间发生的伤害，如未经请假外出致使的伤害，常常不宜认定为工伤。这是因为擅离工作岗位的行为违反了劳动律，与工作原因无直接关联。

3. 拒绝合理工作安排

职工在拒绝合理工作安排的情况下如拒绝实领导安排的工作任务引发的伤害，一般不宜认定为工伤。这是因为拒绝合理工作安排的行为与工作原因无直接关联。

总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解不宜判定为工伤的若干情形，有助于职工和企业避免不必要的误解和争议。在实际操作中，应严格依据相关法律法规实行工伤认定，保障职工的合法权益得到维护。同时企业应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生，共同营造和谐稳定的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:用户千柳】