工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。为了帮助大家更好地理解和把握工伤认定的边界本文将详解九大非工伤情形帮助读者明确工伤认定的豁免范围。

在我国，工伤认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作中遭受伤害的职工都能获得工伤赔偿。按照相关法律法规，部分情形下的伤害不能被认定为工伤。本文将详细介绍九大非工伤情形，以便大家在实际工作中可以明确工伤认定的豁免范围，合理维护自身权益。

一、不能认定工伤的九大情形

1. 工作时间和工作场所内因劳动者自身起因造成的伤害；

2. 劳动者在工作期间因犯罪表现引发的伤害；

3. 劳动者在工作期间，因违反劳动律引发的伤害；

4. 劳动者在工作期间因故意自杀致使的伤害；

5. 劳动者在工作期间，因酗酒或吸致使的伤害；

6. 劳动者在工作进展中，因疾病、职业病等非工作起因引起的伤害；

7. 劳动者在工作进展中，因战争、自然灾害等不可抗力因素致使的伤害；

8. 劳动者在工作期间，因参与非法活动引发的伤害；

9. 劳动者在工作期间因其他非工作起因造成的伤害。

以下为每个小标题的优化及解答：

1. 工伤认定豁免：详解九大非工伤情形

工伤认定的目的是保障职工合法权益，但并非所有在工作中遭受伤害的职工都能获得工伤赔偿。以下是九大非工伤情形的详细解析。

2. 工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因引发的伤害

这类情况主要指劳动者在工作时间和工作场所内，因自身原因（如操作不当、疏忽大意等）引起的伤害。这类伤害不能认定为工伤，因为劳动者自身原因引起了事故的发生。

3. 劳动者在工作进展中，因犯罪表现致使的伤害

劳动者在工作进展中，因实犯罪表现造成的伤害，如盗窃、故意伤害等，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为本身就是违法行为不应获得工伤赔偿。

4. 劳动者在工作期间，因违反劳动律致使的伤害

劳动者因违反劳动律，如擅离工作岗位、操作不当等，引起的伤害不能认定为工伤。因为劳动者未依照规定履行职责，引起事故的发生。

5. 劳动者在工作进展中因故意自杀造成的伤害

劳动者在工作期间，因故意自杀造成的伤害不能认定为工伤。这是因为自杀行为是劳动者主观意愿造成的与工作无关。

6. 劳动者在工作进展中，因酗酒或吸造成的伤害

劳动者在工作进展中，因酗酒或吸引起的伤害不能认定为工伤。这是因为酗酒或吸是劳动者自身原因引发的，与工作无关。

7. 劳动者在工作进展中，因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害

劳动者在工作进展中，因疾病、职业病等非工作原因引发的伤害不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作无关，应由劳动者自行承担。

8. 劳动者在工作期间，因战争、自然灾害等不可抗力因素引起的伤害

劳动者在工作期间，因战争、自然灾害等不可抗力因素引起的伤害不能认定为工伤。这是因为这类伤害无法预见和避免与工作无关。

9. 劳动者在工作期间，因参与非法活动造成的伤害

劳动者在工作期间因参与非法活动引发的伤害不能认定为工伤。这是因为非法活动本身就是违法行为，不应获得工伤赔偿。

2018最新不能认定为工伤的情形：

2018年，我国对工伤认定实了修订，进一步明确了不能认定为工伤的情形。主要涵以上九大情形，以及以下两种情况：

1. 劳动者在工作进展中，因个人原因引起的伤害，如家庭纠纷、情感难题等；

2. 劳动者在工作进展中，因其他非工作原因造成的伤害，如参与社会活动、旅游等。

工伤认定豁免的九大情形旨在明确工伤认定的边界，保障职工合法权益。在实际工作中，劳动者应严格遵守法律法规合理维护自身权益。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生。