在现代社会工伤保险制度是保障劳动者权益的要紧措之一。并非所有在工作期间发生的意外伤害都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对企业和劳动者对于都具有关键的意义。本文将详细解读不能认定工伤的九大情形帮助大家更好地理解工伤认定的排除情况。

一、不能认定工伤的九大情形是什么意思

不能认定工伤的九大情形指的是在工作期间某些情况下发生的伤害不能遵循工伤实行认定和应对。这些情形一般与劳动者在工作中的表现、工作环境以及工作性质等因素有关。下面咱们将对这九大情形实详细解析。

二、不能认定工伤的九大情形

1. 工作时间、工作场所与工作无关的情况

在工作时间、工作场所内劳动者从事与工作无关的活动，如私自离岗、串岗、打闹等，发生的伤害不能认定为工伤。

详解：

这类情况一般发生在劳动者在工作时间、工作场所内，木有依据工作须要实工作，而是从事与工作无关的活动。例如，私自离岗去应对个人事务，或在车间内打闹、玩耍等。在这类情况下，由于伤害并非发生在履行工作职责的期间，为此不能认定为工伤。

2. 违反劳动律、操作规程致使的事故

劳动者在工作中违反劳动律、操作规程，引发的事故不能认定为工伤。

详解：

违反劳动律、操作规程是指劳动者不存在遵循企业规定的工作程序、操作需求实行工作。例如，不遵循操作规程操作机器设备，或违反安全规定实行作业。在此类情况下劳动者自身存在过错，引发事故发生因而不能认定为工伤。

3. 因病或是说非工作起因造成的伤害

劳动者因自身疾病、非工作起因造成的伤害，不能认定为工伤。

详解：

因病或是说非工作原因造成的伤害，是指劳动者在工作中，由于自身疾病、身体原因或是说非工作原因造成的伤害。例如，劳动者在工作中突然晕倒，经检查是由于高血压造成的。在这类情况下，伤害并非由工作原因引起，于是不能认定为工伤。

4. 自残或是说故意伤害他人的表现

劳动者在工作中自残或是说故意伤害他人，不能认定为工伤。

详解：

自残或故意伤害他人，是指劳动者在工作中，故意对自身或是说他人造成伤害的行为。此类行为明显违反了道德和法律，与工作职责无关，因而不能认定为工伤。

5. 因嫖娼、博等违法行为引起的伤害

劳动者因嫖娼、博等违法行为引发的伤害，不能认定为工伤。

详解：

嫖娼、博等违法行为是违反社会道德和法律的行为。劳动者在从事这些行为进展中发生的伤害，与工作职责无关，不能认定为工伤。

6. 因恐怖活动、暴乱等公共安全引发的伤害

劳动者在恐怖活动、暴乱等公共安全中受到的伤害，不能认定为工伤。

详解：

恐怖活动、暴乱等公共安全，是指由于政治、宗教、民族等原因引起的严重社会动荡。在此类情况下，劳动者受到的伤害并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

7. 因地震、水等自然灾害造成的伤害

劳动者在地震、水等自然灾害中受到的伤害不能认定为工伤。

详解：

自然灾害是指由于自然因素造成的不可抗力，如地震、水、台风等。在此类情况下，劳动者受到的伤害并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

8. 因战争、军事冲突等不可抗力因素引起的伤害

劳动者在战争、军事冲突等不可抗力因素中受到的伤害，不能认定为工伤。

详解：

战争、军事冲突等不可抗力因素，是指由于政治、军事原因造成的严重社会动荡。在此类情况下，劳动者受到的伤害并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

9. 因单位安排的体检、疗养等非工作活动引发的伤害

劳动者在单位安排的体检、疗养等非工作活动中受到的伤害，不能认定为工伤。

详解：

单位安排的体检、疗养等非工作活动是指企业为了关爱员工、增强员工福利而组织的非工作性质的活动。在这类情况下，劳动者受到的伤害并非由工作原因引起，不能认定为工伤。

通过以上解析，咱们可看到，不能认定工伤的九大情形涉及到了劳动者的行为、工作环境以及工作性质等多个方面。熟悉这些情形，有助于劳动者和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中劳动者和企业应该严格遵守相关法律法规共同构建和谐的劳动关系。