工伤认定是保障职工权益的要紧环节它关系到工伤职工的救治、复和赔偿难题。在实际操作中工伤认定的标准和程序往往让多人感到困惑。本文将全面解析工伤认定的九大情形带你理解不能认定工伤的九大情形以及常见疑问的解答帮助你更好地理解工伤认定相关政策。

一、工伤认定九大情形揭秘

1. 工作进展中发生的意外伤害。在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的认定为工伤。

2. 工作进展中患职业病。在职业活动中因接触有害物质、放射性物质等引发患病的，认定为工伤。

3. 工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，认定为工伤。

4. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。如因制止违法犯罪表现受到伤害的，认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的。如因公出差途中发生交通事故的，认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如乘坐公交车上班途中发生事故的，认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。如机关、事业单位、社会团体工作人员因公伤亡的，认定为工伤。

二、不能认定工伤的九大情形揭秘

1. 不能认定工伤的情形之一：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害。如职工在工作时间内的私人纠纷引起的伤害，不能认定为工伤。

2. 不能认定工伤的情形之二：违反劳动律或操作规程致使的伤害。如职工因违反操作规程造成的事故伤害，不能认定为工伤。

3. 不能认定工伤的情形之三：在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等自身原因引起的伤害。如职工在工作时间内的自杀表现，不能认定为工伤。

4. 不能认定工伤的情形之四：因工外出期间，由于非工作原因受到的伤害。如职工因私事外出途中发生事故的，不能认定为工伤。

5. 不能认定工伤的情形之五：在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如职工在上下班途中闯红灯致使的事故不能认定为工伤。

6. 不能认定工伤的情形之六：在工作时间和工作场所内，因嫖娼、博等违法行为受到的伤害。如职工因嫖娼致使的事故伤害，不能认定为工伤。

7. 不能认定工伤的情形之七：因工外出期间因嫖娼、博等违法行为受到的伤害。如职工因嫖娼致使的事故伤害，不能认定为工伤。

8. 不能认定工伤的情形之八：在试用期内，因解除劳动合同致使的伤害。如职工在试用期内被解除劳动合同，不能认定为工伤。

9. 不能认定工伤的情形之九：法律、行政法规规定不理应认定为工伤的其他情形。如机关、事业单位、社会团体工作人员因私伤亡的，不能认定为工伤。

三、常见疑问解答

1. 工伤认定需要哪些证据？

工伤认定需要提供以下证据：工作证明、事故报告、医疗机构出具的病历资料、劳动合同等。同时单位应该及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 工伤认定申请的时效是多久？

工伤认定申请的时效为1年，自事故发生之日起计算。超过1年未申请的，视为放弃工伤认定。

3. 工伤认定结果不服怎么办？

对工伤认定结果不服的，可在收到认定结果通知之日起15日内向作出认定的社会保险行政部门申请复查。对复查结果不服的，可在收到复查结果通知之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复核。

4. 工伤认定对单位有哪些作用？

单位未依法参加工伤保险的一旦发生工伤事故，单位将承担全部工伤赔偿责任。同时单位未及时履行工伤认定申请义务的，还将面临行政处罚。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。理解工伤认定的相关政策和规定，有助于维护自身合法权益。在实际操作中，职工和单位都应严格遵守法律法规，切实履行各自的责任和义务。

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