在现代社会工伤保险制度作为保障劳动者权益的要紧措对工伤认定的准确性显得为关键。工伤认定的期间往往存在多复杂情形和误区使得工伤认定的实际操作变得更为繁琐。本文将深入探讨工伤认定的五大排除情形及常见误区帮助劳动者和企业更好地理解和应对工伤认定疑惑。

一、工伤认定的五大排除情形及常见误区解析

工伤认定是指在劳动者因工作起因受到伤害或患职业病时依照有关法律法规确定劳动者是不是属于工伤的过程。在工伤认定进展中以下五大排除情形及常见误区往往成为争议的点。

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二、不能认定工伤的三种情况

1. 自伤、自杀表现

不能认定工伤的之一种情况是劳动者因自伤、自杀造成的伤害。这类情况常常发生在劳动者在工作期间，因个人原因造成的自伤或自杀行为。依照我国《工伤保险条例》规定，自伤、自杀行为不属于工伤认定范围。

解答：在此情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业应该加强心理健教育关注员工心理健预防此类的发生。

2. 操作引发的伤害

操作造成的伤害也不能认定为工伤。劳动者在工作进展中，若未依照操作规程实行作业，引发自身受到伤害，则不能认定为工伤。

解答：企业理应加强安全培训，加强员工的安全意识，保证作业期间严格遵守操作规程。对操作引起的伤害，企业可视情况给予适当的经济补偿。

3. 非工作原因引起的伤害

非工作原因造成的伤害如劳动者在上下班途中受到的非交通事故伤害，也不能认定为工伤。

解答：在这类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业可考虑为员工提供意外伤害保险，以减轻员工的负担。

三、不能认定为工伤的有哪些

1. 犯罪行为致使的伤害

犯罪行为造成的伤害，如劳动者在工作期间因犯罪行为受到的伤害，不能认定为工伤。

解答：在此类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业应加强法制教育，预防员工犯罪行为的发生。

2. 战争、军事冲突等特殊情况引发的伤害

战争、军事冲突等特殊情况造成的伤害也不能认定为工伤。

解答：在这类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业可考虑为员工提供特殊保险，以应对此类风险。

3. 患有职业病的劳动者在非工作期间受到的伤害

患有职业病的劳动者在非工作期间受到的伤害，也不能认定为工伤。

解答：在这类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业应关注员工健状况，及时为患有职业病的员工提供治疗和复。

四、不能认定工伤怎样去赔偿

1. 非工伤情况的赔偿

对于不能认定工伤的情况，劳动者可需求企业实行赔偿。赔偿金额和形式由双方协商确定，如一次性赔偿、经济补偿等。

解答：企业应依据有关法律法规，合理确定赔偿金额和形式，保障劳动者的合法权益。

2. 非法解雇的赔偿

对于不能认定工伤，但企业非法解雇劳动者的情况，劳动者可需求企业支付赔偿金。

解答：在此类情况下，企业应依照《劳动合同法》等相关法律法规，支付赔偿金。

五、2018最新不能认定为工伤的情形

1. 非法就业引发的伤害

2018年最新规定，非法就业的劳动者受到的伤害，不能认定为工伤。

解答：在这类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业应严格遵守法律法规，保障合法用工。

2. 在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害

2018年最新规定，劳动者在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。

解答：在此类情况下，劳动者无法获得工伤保险赔偿。企业应加强安全防护措，预防非因工作原因引起的伤害。

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。理解工伤认定的五大排除情形及常见误区，有助于劳动者和企业更好地应对工伤认定疑问，确信双方合法权益的维护。