工伤认定的五大排除情形及其法律依据解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中因工作起因受到伤害依法享受工伤保险待遇的关键环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。依据我国相关法律法规有五种情况不能认定为工伤。本文将结合实际案例对这五种情况实分析并探讨其法律依据。

二、不能认定为工伤的五大排除情形

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡

依据《工伤保险条例》第十六条规定有以下情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。此类情况主要是基于道德和法律原则的考虑，对犯罪表现或是说违反治安管理的劳动者不鼓励通过工伤赔偿的办法实行救助而是通过其他途径对其实处罚和教育。

案例：某公司员工在上班期间，因盗窃公司财物被抓获进展中与他人发生争执，引起受伤。按照《工伤保险条例》规定，此情况不能认定为工伤。

2. 因酗酒或吸伤亡

《工伤保险条例》第十六条同时规定，因酗酒或吸伤亡的，不得认定为工伤或是说视同工伤。酗酒或吸是个人表现，与工作无关，且这两种行为对身体健造成严重作用，容易造成伤亡事故。 不对此类情况提供工伤赔偿。

案例：某公司员工在下班后酗酒第二天上班时因酒精中造成摔伤。依据《工伤保险条例》规定，此情况不能认定为工伤。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条还规定自残或是说自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。自残或是说自杀是个人主动行为，与工作无关，且不鼓励通过工伤赔偿对个人主动行为承担责任。

案例：某公司员工因工作压力大，在上班期间故意割伤本人，企图以此逃避工作。依照《工伤保险条例》规定，此情况不能认定为工伤。

4. 因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素引发的伤亡

按照《工伤保险条例》第十七条，因战乱、恐怖袭击、地震等不可抗力因素致使的伤亡，不认定为工伤。这类情况属于自然灾害或是说社会，与工作无关，不对此类情况提供工伤赔偿。

案例：某公司员工在地震中不遇难。依据《工伤保险条例》规定，此情况不能认定为工伤。

5. 因疾病、职业病以外的其他原因致使的伤亡

按照《工伤保险条例》第十七条，因疾病、职业病以外的其他原因引起的伤亡，不认定为工伤。这类情况主要包含突发疾病、猝死等，虽然发生在工作期间，但与工作无关，不对此类情况提供工伤赔偿。

案例：某公司员工在上班期间突发心脏病经抢救无效死亡。按照《工伤保险条例》规定，此情况不能认定为工伤。

三、法律依据解析

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定和工伤保险制度的基本法律依据。其中，第十六条和第十七条明确规定了不能认定为工伤的五种情况。

2. 《劳动法》

《劳动法》是我国劳动保障方面的基本法律，其中对工伤认定和工伤保险制度也做了原则性规定，为《工伤保险条例》提供了法律依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》

该解释对工伤认定和工伤保险方面的法律适用难题实行了明确，为司法实践中工伤认定提供了具体指导。

四、总结

工伤认定是维护劳动者合法权益的必不可少环节。熟悉不能认定为工伤的五大排除情形，有助于劳动者正确认识工伤认定标准，合理维护自身权益。同时企业理应加强对工伤预防和管理，切实保障劳动者在工作中的人身安全。在司法实践中，各级法院应该严格依法审理工伤认定案件，维护法律的权威和公正。

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