不能认定工伤的9种情况：完整列举及额外两种特殊情况解析

导语：工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说疾病。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细列举不能认定工伤的9种情况并额外解析两种特殊情况。

一、不能认定工伤的9种情况

1. 自伤或自杀：假如员工在工作中故意自伤或自杀显然不能认定为工伤。此类情况属于个人表现与工作无关。

2. 违反劳动律：员工在工作期间因违反劳动律而引发的事故不能认定为工伤。因为这是员工个人表现造成的结果。

3. 犯罪行为：员工在犯罪进展中受到的伤害不能认定为工伤。犯罪行为属于违法行为，与工作无关。

4. 员工本人故意造成的事故：倘若员工故意造成事故，以获取工伤赔偿，这类情况也不能认定为工伤。

5. 非工作场所的事故：员工在非工作场所发生的事故，不能认定为工伤。工伤的定义是在工作期间发生的事故。

6. 非工作时间内的事故：员工在非工作时间发生的事故，也不能认定为工伤。工伤必须是在工作时间内的伤害。

7. 非工作起因引发的疾病：员工在工作期间，因非工作起因造成的疾病，不能认定为工伤。

8. 试用期内的伤害：在试用期内，员工受到的伤害不能认定为工伤。试用期内双方未建立正式的劳动关系。

9. 已享受其他赔偿：若是员工已经享受了其他赔偿，如医疗保险、意外险等，不能再认定为工伤。

二、额外两种特殊情况解析

1. 上下班途中的事故：在上下班途中，员工发生交通事故，是不是认定为工伤存在争议。依据我国相关法律规定，上下班途中的事故，倘使是因为工作原因致使的，可以认定为工伤。但具体判断还需依照实际情况实分析。

2. 临时工和实生：临时工和实生在实期间发生的事故，是否认定为工伤，也存在争议。一般对于临时工和实生虽然与单位建立了劳动关系，但未签订正式劳动合同，因而在工伤认定上存在一定的难度。在这类情况下，需要按照实际情况和双方签订的合同内容来判断。

工伤认定关系到员工的权益保障，理解不能认定工伤的情况，有助于避免纠纷和误解。在实际操作中，还需按照相关法律法规和具体情况实判断。同时单位理应加强对员工的安全培训，提升员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

（注：本文依据我国相关法律法规及实际案例整理而成，仅供参考。）

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【责任编辑:师严道尊】