工伤认定排除情形详析：哪些情况不属于工伤

导语：工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的意外伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的排除情形帮助大家熟悉哪些情况不属于工伤。

正文：

一、不能认定工伤的情况

1. 自伤、自杀

劳动者在工作期间因个人起因造成的自伤、自杀表现，不能认定为工伤。这是因为工伤的定义是指在工作期间，因工作原因受到的伤害。自伤、自杀明显与工作原因无关。

2. 违反劳动律或操作规程

劳动者在工作期间因违反劳动律或操作规程引发的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者自身的表现引发了意外的发生而非工作原因。

3. 因犯罪或违反治安管理行为引发伤害

劳动者因犯罪或违反治安管理行为致使的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪或违反治安管理行为与工作原因无关。

4. 因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害

劳动者在工作中因疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤仅限于因工作原因引发的伤害而其他疾病并非工作原因。

5. 因战乱、自然灾害等不可抗力因素致使的伤害

劳动者因战乱、自然灾害等不可抗力因素引起的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些因素与工作原因无关。

二、不能认定工伤的情况下公司买了意外保公司还需要赔偿吗？

在不能认定工伤的情况下，倘若公司为员工购买了意外保险，那么公司仍需依照意外保险合同的协定实赔偿。意外保险是一种商业保险，其赔偿范围不受工伤认定的限制。 即使不能认定工伤，公司仍需履行保险合同预约的赔偿责任。

三、不能认定工伤的情况下有医疗补助费吗？

在不能认定工伤的情况下，劳动者一般无法享受工伤医疗补助费。工伤医疗补助费是指劳动者因工受伤，由工伤保险基金支付的医疗费用。在不能认定工伤的情况下，劳动者无法享受工伤保险待遇，因而也无法获得工伤医疗补助费。但是劳动者可以依据公司内部的福利政策或意外保险合同的约好，寻求相应的医疗费用补偿。

四、不能认定工伤的情况具体举例

1. 劳动者在休息时间受到的伤害，如午休时发生的意外。

2. 劳动者在上下班途中受到的伤害，如交通事故。

3. 劳动者在工作期间，因个人原因引起的意外，如操作不当、违规操作等。

4. 劳动者在工作场所，因个人原因引起的伤害，如与他人斗殴、私自进入危险区域等。

5. 劳动者因公司组织的活动（如旅游、聚餐等）中受到的伤害，如摔伤、溺水等。

理解工伤认定排除情形，有助于劳动者正确判断本人是不是属于工伤以及怎样去 。在实际操作中，劳动者应遵守劳动律，留意安全操作尽量避免发生意外伤害。同时公司也应关爱员工为员工提供良好的工作环境购买意外保险，保障员工的合法权益。在不能认定工伤的情况下，劳动者仍可通过其他途径寻求相应的赔偿。

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【责任编辑:弥柔惠】