工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤认定的争议时常发生。对企业或个人对于怎样有效反驳工伤认定申请维护自身合法权益成为了一个亟待应对的疑惑。本文将为您提供一份工伤认定争议全攻略帮助您理解怎样从法律角度出发，有针对性地反驳工伤认定申请。

引语：

工伤认定争议，往往涉及到劳动者与企业之间的利益冲突。在工伤认定进展中，怎么样确信公平、公正，维护双方的合法权益，是社会各界关注的点。本文旨在为广大劳动者和企业提供一份实用的工伤认定争议攻略，助您在工伤认定申请中有效反驳保障自身权益。

一、不予认定工伤答辩状

（一）答辩状的基本构成

不予认定工伤答辩状是企业在工伤认定进展中，对工伤认定申请实行反驳的法律文书。答辩状应包含以下内容：

1. 答辩人基本信息；

2. 被答辩人基本信息；

3. 案由及答辩事由；

4. 事实和理由；

5. 请求事项；

6. 附件。

（二）答辩技巧

1. 突出事实依据：在答辩状中，要详细列举工伤认定申请中的事实错误，提供确凿的证据证明劳动者并未在岗位上受到伤害。

2. 法律依据：引用相关法律法规，阐述工伤认定申请不合法律规定不具备认定工伤的条件。

3. 反驳对方观点：对工伤认定申请中的观点实行反驳，指出其错误和不足。

4. 提出自身观点：明确阐述企业不予认定工伤的理由，提供证据支持。

（以下小标题及内容仅供参考具体案例和法律规定请依据实际情况实行调整）

二、工伤认定答辩技巧

（一）充分理解工伤认定的法律法规

在工伤认定期间，首先要熟悉我国工伤认定的相关法律法规，包含《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等，以便在答辩期间有针对性地提出法律依据。

（二）收集证据

在工伤认定答辩中，证据至关关键。企业应收集以下证据：

1. 劳动合同、工作职责等证明劳动者工作性质和岗位的证据；

2. 事故现场照片、视频等证明事故发生情况的证据；

3. 医疗诊断证明、治疗费用清单等证明劳动者伤情的证据；

4. 同事、领导等证明劳动者未在岗位上受伤的证人证言。

（三）合理运用答辩技巧

1. 语言简练：答辩时，语言要简练明了，避免冗长和复杂的表述。

2. 逻辑清晰：答辩期间，要有条理地阐述观点，使对方明确熟悉企业的立场。

3. 有理有据：在答辩中要有理有据地反驳对方观点，提供证据支持。

4. 控制情绪：在答辩期间，要保持冷静，避免情绪化，以免作用答辩效果。

三、不认定工伤行政确认答辩状

（一）行政确认答辩状的基本构成

不认定工伤行政确认答辩状是企业针对工伤认定申请的行政确认表现实行反驳的法律文书。其基本构成涵：

1. 答辩人基本信息；

2. 被答辩人基本信息；

3. 案由及答辩事由；

4. 事实和理由；

5. 请求事项；

6. 附件。

（二）答辩技巧

1. 突出行政确认表现的违法性：指出工伤认定申请的行政确认表现违反了相关法律法规。

2. 反驳对方观点：对工伤认定申请的行政确认行为实行反驳，指出其错误和不足。

3. 提出自身观点：明确阐述企业不认定工伤的理由，提供证据支持。

四、不能认定工伤怎样赔偿

（一）协商赔偿

倘使企业不能认定工伤，双方可通过协商的办法解决赔偿难题。协商赔偿时，应考虑以下因素：

1. 劳动者的伤情和医疗费用；

2. 劳动者的误工费、护理费等；

3. 劳动者的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

（二）诉讼赔偿

要是协商无果，劳动者可向法院提起诉讼，须要企业承担赔偿责任。在诉讼期间劳动者应提供以下证据：

1. 劳动合同、工作职责等证明劳动者工作性质和岗位的证据；

2. 事故现场照片、视频等证明事故发生情况的证据；

3. 医疗诊断证明、治疗费用清单等证明劳动者伤情的证据；

4. 同事、领导等证明劳动者未在岗位上受伤的证人证言。

通过以上攻略，期待您在工伤认定争议中可以有效反驳工伤认定申请，维护自身合法权益。在实际操作中，请依照具体情况和法律规定实调整。如有需要，请咨询专业律师。