工伤认定排除：详解哪些情况不属于工伤范畴

在现代社会工伤认定是维护职工权益、保障企业健发展的要紧环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析不能认定工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的排除条件。

一、不能认定工伤的情形概述

工伤认定是指在工作期间因工作起因受到的伤害、患职业病或在工作期间突发疾病死亡的情况。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 自伤、自杀等非因工作起因造成的伤害；

2. 违反劳动律、规章制度引发的伤害；

3. 因犯罪、违法活动引起的伤害；

4. 因战争、军事冲突、恐怖活动等引起的伤害；

5. 因地震、水、台风等自然灾害造成的伤害；

6. 因其他非工作原因引发的伤害。

以下咱们将对这些情形实详细解析。

二、具体情形分析

1. 自伤、自杀等非因工作原因造成的伤害

这类情况主要涵职工在工作时间以外因个人原因引发的自伤、自杀等表现。这类表现与工作无关，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律、规章制度引发的伤害

职工在工作中，若因违反劳动律、规章制度而引发的伤害如操作不当、不按规程操作等，也不能认定为工伤。这是因为职工的表现已经超出了工作的正常范畴。

3. 因犯罪、违法活动造成的伤害

职工在犯罪、违法活动中受到的伤害，如参与博、斗殴等，同样不能认定为工伤。这是因为犯罪、违法活动本身就属于违法行为，与工作无关。

4. 因战争、军事冲突、恐怖活动等致使的伤害

战争、军事冲突、恐怖活动等特殊情况，虽然可能发生在工作期间，但并非因工作原因引起的伤害，于是不能认定为工伤。

5. 因地震、水、台风等自然灾害引起的伤害

自然灾害如地震、水、台风等虽然可能在工作时间发生，但并非因工作原因造成的伤害。这类情况也不能认定为工伤。

6. 因其他非工作原因致使的伤害

除上述情况外，还有部分非工作原因造成的伤害，如职工在上下班途中受到的非机动车事故伤害、在非工作时间受到的意外伤害等，也不能认定为工伤。

三、工伤认定的排除条件

1. 工作时间：工伤认定须要伤害发生在工作时间。若伤害发生在工作时间以外，如上下班途中、节假日等，不能认定为工伤。

2. 工作场所：工伤认定需求伤害发生在工作场所。若伤害发生在非工作场所，如家中、路上等，不能认定为工伤。

3. 工作原因：工伤认定需求伤害因工作原因引发。若伤害与工作无关，如个人原因、他人原因等，不能认定为工伤。

4. 工伤事故：工伤认定须要伤害是由事故造成的。若伤害不是由事故引起，如职业病、疾病等，不能认定为工伤。

四、总结

工伤认定是保障职工权益的关键措，但并非所有工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉不能认定工伤的情形，有助于企业、职工更好地规避风险，维护自身合法权益。在实际操作中，应严格依照相关法律法规实工伤认定，确信工伤赔偿的合理、公正。同时企业应加强对职工的安全教育，加强职工的安全意识预防工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:用户清涵】