不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及相关详细列表

随着社会的发展工伤保险制度在我国不断完善为广大劳动者提供了有力的保障。在实际操作中并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将依据2018年最新的相关规定详细介绍不能认定为工伤的三种情形及相关详细列表帮助大家更好地理解工伤认定的相关事宜。

一、不能认定为工伤的三种情形

1. 故意犯罪

依照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的不能认定为工伤。这里的故意犯罪是指劳动者在犯罪期间故意造成自身受到伤害的表现。例如劳动者在工作中故意违反安全规定引起本身受伤，这类情况就不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸

《工伤保险条例》第十六条还规定，醉酒或吸的，不能认定为工伤。劳动者在工作中，要是因为醉酒或吸致使事故发生，造成伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，劳动者无法正常履行职责，容易引起事故发生。

3. 自残或自杀

《工伤保险条例》第十六条还明确，自残或自杀的，不能认定为工伤。劳动者在工作中，倘若因为个人起因，如家庭矛盾、精神压力等故意伤害自身或自杀，这类情况也不能认定为工伤。

二、相关详细列表

以下是部分不能认定为工伤的具体情形，供大家参考：

1. 劳动者在非工作场所受到伤害，如家中、上下班途中等。

2. 劳动者在工作期间，因个人起因与他人发生争执，引起伤害。

3. 劳动者在工作进展中，因个人疏忽引起的事故，如未佩安全防护用具、操作不当等。

4. 劳动者在工作进展中，因违反劳动律、操作规程，引起的事故。

5. 劳动者在工作进展中，因参与非法活动受到伤害。

6. 劳动者在工作期间，因个人疾病引发的伤害，如突发心脏病、高血压等。

7. 劳动者在工作期间，因私自离岗、串岗引发的伤害。

8. 劳动者在工作进展中，因私自更改工作内容、设备引起的伤害。

9. 劳动者在工作进展中，因个人原因引起的慢性病、职业病等。

10. 劳动者在工作进展中，因与他人斗殴引发的伤害。

三、总结

工伤认定关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的利益。在实际操作中，不能认定为工伤的情形有很多，但主要涵故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀等三种情形。熟悉这些情形，有助于劳动者和企业更好地遵守相关法律法规，防范事故风险。

需要留意的是，工伤认定具有复杂性，具体情况还需结合实际案例实分析。劳动者在遇到工伤疑惑时，理应及时寻求专业法律人士的帮助，维护本身的合法权益。同时企业也应加强对员工的培训和管理，减少工伤事故发生的风险。

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