不能认定工伤怎么样赔偿：不认定工伤的情形、条件和解决办法一览

随着社会的发展工伤保险制度日益完善为广大劳动者提供了要紧的保障。在现实生活中并非所有的伤害都能被认定为工伤。那么不能认定工伤的情况下怎样去实行赔偿？本文将为您详细介绍不能认定工伤的情形、条件和解决办法。

一、不能认定工伤的情形

1. 自愿参加的文体活动

劳动者在自愿参加的文体活动中受到伤害如单位组织的旅游、运动会等不能认定为工伤。

2. 违反劳动律

劳动者在工作期间违反劳动律如擅自离岗、操作不当等，引发受到伤害，不能认定为工伤。

3. 自伤、自杀

劳动者自伤、自杀的情况，不能认定为工伤。

4. 犯罪表现

劳动者在犯罪期间受到伤害，不能认定为工伤。

5. 非工作起因的疾病

劳动者在非工作期间发生的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤。

6. 职业病之外的疾病

劳动者患有的疾病不属于职业病，不能认定为工伤。

7. 不可抗力因素

如自然灾害、战争等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。

二、不能认定工伤的条件

1. 劳动关系不明确

劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确，无法证明劳动者是在工作进展中受到伤害。

2. 伤害发生在非工作地点

劳动者在非工作地点受到伤害，如家中、上下班途中等。

3. 伤害发生在非工作时间

劳动者在非工作时间受到伤害，如休息日、节假日等。

4. 伤害起因无法证明

劳动者无法证明伤害是由于工作起因引发的。

三、不能认定工伤的解决办法

1. 补偿协议

劳动者与用人单位可协商达成补偿协议，约好赔偿金额和支付形式。

2. 民事诉讼

劳动者可依法向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

3. 劳动仲裁

劳动者可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。

4. 社会救助

劳动者可以申请社会救助，如更低生活保障、临时救助等。

5. 商业保险

劳动者可以购买商业保险，如意外伤害保险、医疗保险等，以减轻因伤害带来的经济负担。

四、结论

不能认定工伤的情况下，劳动者能够通过补偿协议、民事诉讼、劳动仲裁、社会救助和商业保险等途径寻求赔偿。在实际操作中，劳动者应该留意以下几点：

1. 保留证据。劳动者在受到伤害后理应及时就医，并保留相关病历、诊断证明等证据。

2. 明确劳动关系。劳动者理应与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 理解政策。劳动者应该理解和地方关于工伤保险的政策，以便在发生纠纷时，能够依法维护自身的权益。

4. 寻求专业帮助。在应对不能认定工伤的赔偿疑惑时劳动者能够寻求律师、劳动仲裁员等专业人士的帮助。

不能认定工伤的赔偿疑问涉及到劳动者的切身利益，劳动者应该充分理解相关法律法规，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应履行社会责任，关爱劳动者，共同构建和谐劳动关系。