在现代社会工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。由于种种起因工伤认定期间有时会遇到阻碍使得劳动者在遭受工伤后无法得到应有的赔偿和保障。本文将针对工伤认定受阻后的应对策略与法律途径实行全面解析旨在为广大劳动者提供有益的参考和指导。

一、工伤认定受阻后的应对策略与法律途径全解析

工伤认定受阻意味着劳动者在 道路上遇到了难题。在这类情况下劳动者应该保持冷静，选用以下应对策略和法律途径，力求为本身的权益发声。

（以下为小标题及内容）

二、不能认定工伤怎么办？

面对不能认定工伤的情况，劳动者可采用以下措：

1. 充分理解工伤认定的相关规定。劳动者理应详细阅读《工伤保险条例》等相关法律法规，理解工伤认定的标准和程序，以便在 期间有据可依。

2. 收集证据。劳动者应该收集与工伤有关的证据如事故现场照片、目击者证言、医疗机构诊断证明等，以证明本人遭受的工伤。

3. 向劳动保障部门申请复核。要是劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到认定结果之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请复核。

4. 提起行政诉讼。倘若劳动保障部门复核后仍然维持原认定结果，劳动者可在收到复核结果之日起60日内向人民法院提起行政诉讼。

三、不能认定为工伤的情况有哪几种？

以下几种情况可能无法认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因劳动者本人故意造成的伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的犯罪表现致使的伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因劳动者本人违反劳动律、操作规程引发的伤害。

4. 在工作时间和工作场所外，劳动者因个人原因受到的伤害。

5. 劳动者在试用期内，因工作原因受到的伤害。

四、认定不了工伤能评残吗？

若是劳动者不能认定为工伤，但仍因工作原因造成残疾可申请评定伤残等级。评定伤残等级的依据是《职工非因工残废或因病残废评定标准》。劳动者可以向劳动保障部门申请评定伤残等级，评定结果将作为劳动者 的必不可少依据。

以下是针对每个小标题的详细解答：

1. 不能认定工伤怎么办？

劳动者在不能认定工伤的情况下，理应首先熟悉相关法律法规，收集证据，然后向劳动保障部门申请复核。假若复核结果仍然不利于自身，能够提起行政诉讼。在整个进展中，劳动者可寻求专业律师的帮助，提升 成功率。

2. 不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定为工伤的情况主要涵：劳动者本人故意造成的伤害、犯罪表现引起的伤害、违反劳动律、操作规程致使的伤害等。劳动者在 进展中，理应排除这些情况，力求使自身的伤害得到认定。

3. 认定不了工伤能评残吗？

即使不能认定为工伤，劳动者仍能够申请评定伤残等级。评定伤残等级的依据是《职工非因工残废或因病残废评定标准》。劳动者在评定期间，应该提供充分的证据，证明自身的残疾与工作原因有关。

工伤认定受阻后，劳动者应该保持冷静，采用合适的应对策略和法律途径，为本身争取应有的权益。同时劳动者也理应熟悉不能认定为工伤的情况，以及评定伤残等级的相关规定，为本身的 之路提供有力支持。

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【责任编辑:撒月】