不能认定工伤情形怎么赔偿：赔偿标准、解决方法及常见情形解析

一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在实际生活中并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么在不能认定工伤的情况下，怎么样实行赔偿呢？本文将对不能认定工伤情形的赔偿标准、解决方法及常见情形实行解析。

二、不能认定工伤的情形

1. 自愿加班：假如员工在工作中自愿加班，期间发生的伤害不能认定为工伤。

2. 违反工作规定：员工在工作进展中因违反工作规定引起的伤害不能认定为工伤。

3. 个人疾病：员工在上班期间，因个人疾病引起的伤害，不能认定为工伤。

4. 非工作场所：员工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、外出就餐等，不能认定为工伤。

5. 意外伤害：员工在工作进展中因意外伤害引起的伤害不能认定为工伤。

三、不能认定工伤情形的赔偿标准

1. 人身损害赔偿：在不能认定工伤的情况下，员工遭受的人身损害，可参照《侵权责任法》的规定实行赔偿。主要涵医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。

2. 财产损失赔偿：员工因不能认定工伤而遭受的财产损失，可须要赔偿。如：工资、奖金、津贴等。

3. 精神损害赔偿：在不能认定工伤的情况下，员工遭受的精神损害，可须要赔偿。具体赔偿数额按照精神损害的程度、侵权人的过错程度等因素确定。

四、不能认定工伤情形的应对方法

1. 协商赔偿：员工与用人单位在不能认定工伤的情况下，可以通过协商的方法确定赔偿事宜。协商期间，可以参照上述赔偿标准实行。

2. 劳动仲裁：要是协商无果员工可以申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会将按照实际情况，依法作出裁决。

3. 诉讼途径：假如劳动仲裁不支持员工的赔偿请求，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、常见情形解析

1. 意外伤害：在工作中，员工因意外伤害引发的人身损害，不能认定为工伤。此时，员工可须要用人单位参照《侵权责任法》的规定实赔偿。

2. 违反工作规定：员工在工作中，因违反工作规定致使的人身损害，不能认定为工伤。此时，员工可须要用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 个人疾病：员工在上班期间因个人疾病致使的人身损害，不能认定为工伤。此时，员工可需求用人单位参照《侵权责任法》的规定实赔偿。

六、结论

在不能认定工伤的情况下，员工仍然可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径，须要用人单位承担相应的赔偿责任。在实际操作中，员工应充分理解相关法律法规，合理维护自身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。

（注：本文为示例性文章部分内容可能不完全合实际法律法规，请以实际情况为准。）

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【责任编辑:尹成天】