工伤认定中的常见排除情况与详细解读：全面梳理不能认定工伤的各类情形

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的常见排除情况实行分析全面梳理不能认定工伤的各类情形，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关法律法规。

二、不能认定工伤的常见排除情况

1. 因犯罪或违反治安管理规定引发的事故

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪或违反治安管理规定致使的事故，不能认定为工伤。这类情况涵职工在违法活动中受到的伤害以及在犯罪期间造成的自身伤害。

2. 自伤或自杀

职工在工作期间自伤或自杀，不能认定为工伤。这是因为自伤或自杀是职工主观故意表现，与工作无关。

3. 战争、军事冲突、暴乱等不可抗力因素引起的事故

战争、军事冲突、暴乱等不可抗力因素造成的事故不能认定为工伤。这类情况常常由有关部门认定，职工在遭受此类事故伤害时，应依照相关政策规定应对。

4. 因工外出期间，由于职工自身起因引发的意外事故

职工因工外出期间由于自身起因造成的意外事故，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。但需要关注的是，倘若职工在因工外出期间因工作起因造成的意外事故，仍可认定为工伤。

5. 因医疗事故、过敏等原因引起的伤害

职工在工作期间因医疗事故、过敏等原因造成的伤害不能认定为工伤。这类情况常常与工作无关，属于医疗范畴。

三、不能认定工伤的其他情形

1. 工作时间、工作场所和工作原因的界定

职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。职工在工作原因界定不清的情况下受到的伤害，也不能认定为工伤。

2. 非全日制用工、临时工和实生

非全日制用工、临时工和实生在用工期间受到的伤害不能认定为工伤。这类情况需依据劳动合同、实协议等文件实认定。

3. 职工在试用期内受到的伤害

职工在试用期内受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期是双方相互理解、考察的时期，试用期内发生的事故不属于工伤。

四、详细解读

1. 工伤认定中的“三工原则”

工伤认定中的“三工原则”是指：工作时间、工作场所和工作原因。职工在认定工伤时，需要同时满足这三个条件。倘使其中任何一个条件不满足，都不能认定为工伤。

2. 工伤认定中的“合理推断”

在工伤认定期间，假如职工受到的伤害与工作有直接关联即使不能完全满足“三工原则”，也可通过合理推断认定为工伤。

3. 工伤认定中的“排除法”

工伤认定中的“排除法”是指：在工伤认定期间，首先排除不能认定为工伤的情形，然后依照剩余情况判断是不是属于工伤。

五、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，熟悉不能认定工伤的各类情形，有助于职工和企业更好地维护自身权益。在实际操作中，应结合具体案例和政策法规，准确判断是否属于工伤，为职工提供合理的保障。同时企业也应加强对职工的安全培训和教育预防工伤事故的发生共同营造和谐稳定的劳动关系。

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【责任编辑:用户紫丝】