2018最新简述不能认定为工伤的几种情形——不能认定为工伤的是下列哪个选项

随着社会的发展工伤保险制度在我国日益完善为广大劳动者提供了要紧的保障。在实际操作中并非所有的伤亡事故都能被认定为工伤。以下本文将依照不能认定为工伤的情形、2018最新规定简述不能认定为工伤的几种情形，并探讨不能认定为工伤的是下列哪个选项。

一、不能认定为工伤的情形

1. 自杀或自残表现

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工自杀或是说自残的，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为自杀或自残行为并非因工作起因造成，而是个人起因引发的伤亡。

2. 操作引发的伤亡

在安全生产进展中，职工应严格遵守操作规程。若因操作引起伤亡，依照《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为操作是职工本人对安全生产的忽视而非工作起因引起的伤亡。

3. 犯罪行为致使的伤亡

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪行为致使的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为犯罪行为是职工个人违法行为的结果，与工作原因无关。

4. 疾病、职业病以外的其他疾病造成的伤亡

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在疾病、职业病以外的其他疾病引发伤亡不得认定为工伤或视同工伤。这是因为其他疾病并非因工作原因造成，而是与工作无关的个人原因致使的伤亡。

5. 非工作原因造成的伤亡

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在非工作原因引发的伤亡，不得认定为工伤或是说视同工伤。这是因为非工作原因引发的伤亡与工作无关，不能纳入工伤范畴。

二、2018最新不能认定为工伤的情形

1. 上下班途中交通事故

依据2018年《工伤保险条例》修订，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，不再认定为工伤。这是因为上下班途中的交通事故并非工作原因造成，而是与工作无关的个人原因。

2. 因第三方侵权引起的伤亡

按照2018年《工伤保险条例》修订，职工因第三方侵权引起的伤亡，不再认定为工伤。这是因为第三方侵权引发的伤亡与工作原因无关，应由侵权方承担赔偿责任。

三、不能认定为工伤的是下列哪个选项

依据以上分析，以下选项不能认定为工伤：

A. 职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

B. 职工在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。

C. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

D. 职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

答案：D

2018最新规定中，不能认定为工伤的情形主要包含自杀或自残行为、操作引发的伤亡、犯罪行为致使的伤亡、疾病、职业病以外的其他疾病引起的伤亡以及非工作原因引发的伤亡。同时职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也不再认定为工伤。在判断不能认定为工伤的选项时，选项D合2018最新规定。期待通过本文的分析能为广大劳动者和相关从业者提供一定的参考。

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