在我国工伤认定是保障职工权益的关键环节。并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。理解不能认定工伤的情形对企业和员工对于都具有关键的现实意义。本文将简要介绍不能认定工伤的情形及其具体种类并针对相关选项实行解析。

工伤认定关乎职工的切身利益也是企业社会责任的体现。在现实生活中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。事实上并非所有在工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤。本文将详细介绍不能认定工伤的情形，以及这些情形的具体种类和选项解析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不能认定工伤的情形有哪些

不能认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 自伤、自杀；

2. 操作；

3. 醉酒；

4. 犯罪；

5. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素。

以下将对这些情形实具体解析。

二、不能认定工伤的情形有什么

1. 自伤、自杀：职工在非工作起因引发的自伤、自杀表现，不能认定为工伤。这是因为，工伤应该是在工作中因工作原因受到的伤害，自伤、自杀显然不合这一条件。

2. 操作：职工在工作中因操作致使的事故，不能认定为工伤。操作是指职工不遵守安全生产规定，故意或过失造成事故的行为。这类行为主观上存在过错，不合工伤认定的需求。

3. 醉酒：职工在醉酒状态下发生的事故，不能认定为工伤。酒精会严重作用人的生理和心理状态，引起判断力下降，增加事故发生的风险。 醉酒状态下的伤害不能认定为工伤。

4. 犯罪：职工在犯罪期间受到的伤害，不能认定为工伤。犯罪行为是违反法律法规的行为与工作无关，不合工伤认定的条件。

5. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素：职工在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害，不能认定为工伤。这些情况下，职工受到的伤害并非因工作原因，而是由于外部环境因素。

三、不能认定为工伤的情形有几种

依照上述分析不能认定为工伤的情形主要涵五种：自伤、自杀；操作；醉酒；犯罪；战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素。

四、不能认定为工伤的情形的哪些？

以下是对不能认定为工伤的情形的具体解析：

1. 自伤、自杀：如前所述，非工作原因造成的自伤、自杀行为不能认定为工伤。

2. 操作：如前所述，操作造成的事故不能认定为工伤。

3. 醉酒：如前所述，醉酒状态下发生的事故不能认定为工伤。

4. 犯罪：如前所述，犯罪期间受到的伤害不能认定为工伤。

5. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素：如前所述，这些情况下受到的伤害不能认定为工伤。

五、不能认定为工伤的是下列哪个选项

以下是对不能认定为工伤的选项实行解析：

A. 职工在工作中突发疾病死亡；

B. 职工在工作进展中受到的伤害；

C. 职工在非工作原因造成的自伤、自杀；

D. 职工在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素下受到的伤害。

正确答案是C和D。A选项中的突发疾病死亡，假如是因工作原因造成的可认定为工伤。B选项中的工作进展中受到的伤害，假使合工伤认定的条件，可以认定为工伤。而C和D选项分别对应了不能认定为工伤的情形中的自伤、自杀和战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素。

理解不能认定工伤的情形，对企业和员工对于都具有要紧的意义。本文通过对不能认定工伤的情形及其具体种类和选项解析，期望能帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，为维护自身权益提供参考。在实际操作中，企业和员工理应严格遵守安全生产规定，预防事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。