在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中工伤认定并非一帆风顺，多劳动者在工伤认定进展中遭遇困境。那么工伤认定未果，是不是可申请残疾评定呢？本文将围绕这一难题展开探讨。

引语：

工伤，一个看似简单的词汇，却承载着无数劳动者心中的血与泪。在工伤认定进展中劳动者们常常面临着种种难题。那么当工伤认定未果时他们是不是还有其他途径来维护本身的权益？本文将深入剖析工伤认定未果后，劳动者是否可申请残疾评定，以及相关的赔偿和司法鉴定疑惑。

一、认定不了工伤能评残吗怎么办？

工伤认定未果，劳动者仍可以申请残疾评定。残疾评定是指对劳动者因工致残的程度实行鉴定，以确定其残疾等级。具体操作如下：

1. 劳动者应向当地的人力资源和社会保障部门提出残疾评定申请，并提供相关证明材料，如病历、诊断证明等。

2. 人力资源和社会保障部门收到申请后将委托具有资质的医疗机构实行残疾评定。

3. 医疗机构按照劳动者的伤情，依据相关标准实评定，并出具残疾评定报告。

4. 依照残疾评定结果，劳动者可依据《残疾人保障法》等相关法律法规，享受相应的待遇。

二、认定不了工伤能评残吗怎么赔偿？

工伤认定未果劳动者在申请残疾评定后，可依据残疾等级获得相应的赔偿。赔偿途径如下：

1. 经济补偿：劳动者可以依照残疾等级，依照规定的标准获得一次性伤残补助金。

2. 医疗补助：劳动者在治疗期间，可享受医疗保险待遇，包含住院治疗、复治疗等。

3. 残疾补贴：依据残疾等级劳动者可定期领取残疾补贴。

4. 生活照料：对生活不能自理的劳动者，可以享受生活照料待遇。

5. 残疾就业：劳动者在残疾后，能够优先安排就业，享受相应的就业优政策。

三、认定不了工伤是否可有赔偿？

工伤认定未果，劳动者仍有可能获得赔偿。以下几种情况下，劳动者能够请求赔偿：

1. 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同劳动者在工作中受到伤害，也能够请求雇主承担赔偿责任。

2. 非法解雇：劳动者因工伤被非法解雇，可须要赔偿经济损失。

3. 非法辞退：劳动者因工伤被非法辞退，能够须要赔偿经济损失。

4. 非法减低工资：劳动者因工伤被非法减低工资可请求赔偿工资损失。

四、认定不了工伤怎么办？

工伤认定未果，劳动者能够选用以下措：

1. 申请重新鉴定：劳动者可向上级人力资源和社会保障部门申请重新鉴定。

2. 提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼，需求确认工伤。

3. 司法鉴定：劳动者能够委托司法鉴定机构实工伤鉴定。

五、认定不了工伤做司法鉴定能够吗？

认定不了工伤，劳动者可做司法鉴定。司法鉴定是指由具有资质的司法鉴定机构对劳动者是否构成工伤实行鉴定。具体操作如下：

1. 劳动者向人民法院提起诉讼，须要确认工伤。

2. 人民法院委托具有资质的司法鉴定机构实行鉴定。

3. 司法鉴定机构依照相关法律法规和标准，对劳动者的伤情实鉴定，并出具鉴定意见。

4. 依据司法鉴定意见人民法院依法作出判决。

工伤认定未果劳动者仍有多途径来维护本人的权益。残疾评定、赔偿、司法鉴定等都是可行的选择。劳动者在遇到此类难题时，应积极寻求法律援助，为本人争取到应有的权益。