工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节然而在实际操作中，工伤认定的界限并非总是清晰明确。若干劳动者在遭受意外伤害后，也会面临工伤认定争议。本文将探讨哪些情形不构成工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。按照《工伤保险条例》，劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病，可认定为工伤。在实际操作中，工伤认定的界限并非总是明确，引发若干工伤认定争议的产生。那么究竟哪些情形不构成工伤呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

一、不能认定工伤的情形

1. 不能认定工伤的情况及赔偿

不能认定工伤的情况主要涵以下几种：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因个人起因受到伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因与他人发生争执、斗殴等非工作起因受到伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因故意犯罪或违反治安管理受到伤害的；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒或是说吸受到伤害的。

对这些情况，不能认定为工伤于是无法享受工伤保险待遇。劳动者在遭受伤害后，可寻求其他途径实行赔偿，如侵权责任赔偿、民事赔偿等。

2. 不能认定工伤的情况可以申诉

对于不能认定工伤的情况劳动者若是认为工伤认定有误，可向当地社会保险行政部门申请复查。复查期间，工伤认定决定暂停行。劳动者在申诉期间，应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）劳动者身份证明；

（3）劳动者受伤经过的证明材料；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

社会保险行政部门在收到申诉材料后应该在15日内作出复查决定。劳动者对复查决定不服的，能够向上一级社会保险行政部门申请行政复议，也能够向人民法院提起行政诉讼。

3. 不能认定为工伤的三种情况

以下三种情况不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人起因受到伤害的。如劳动者在工作时间内在公司食堂吃饭时，因个人原因摔倒受伤，这类情况不能认定为工伤。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内因与他人发生争执、斗殴等非工作原因受到伤害的。如劳动者在工作中与他人发生争执，进而发生斗殴，造成受伤，这类情况也不能认定为工伤。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内因故意犯罪或违反治安管理受到伤害的。如劳动者在工作时间内外出作案被公安机关抓获并受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。

4. 不能认定为工伤的有哪些

除了上述三种情况外以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非因工作原因受到伤害的；

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因疾病、生理缺陷等原因受到伤害的；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因地震、水等自然灾害受到伤害的。

工伤认定的界限并非总是明确，劳动者在遭受意外伤害后，应详细理解相关法律法规，合理 。同时企业也应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:检鸿羽】