# 工伤认定争议：怎样去正确判断与应对工伤认定疑问

## 引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节直接关系到职工的权益保障。在实际操作中工伤认定的标准并非一成不变常常出现争议。本文将结合“不能认为工伤的有哪些”这一语料库探讨工伤认定的争议疑惑以及怎么样正确判断和解决工伤认定难题。

## 一、工伤认定的基本概念与原则

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。工伤认定是指对职工在工作期间发生的伤害或患职业病情况实行调查、核实并依法作出是不是属于工伤的判断。

### 2. 工伤认定的原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据客观、公正地认定工伤。

（2）合法原则：依据相关法律法规，依法认定工伤。

（3）有利原则：有利于保障职工权益，有利于促进社会和谐。

## 二、不能认为工伤的情形

在实际操作中，以下情形一般不能认定为工伤：

### 1. 自愿表现

职工在非工作时间、非工作场所，因个人起因发生的伤害，如自杀、自伤等，不能认定为工伤。

### 2. 违法行为

职工在违反法律法规、企业规章制度的情况下，如醉酒、斗殴等，发生的伤害不能认定为工伤。

### 3. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故发生的伤害，如非本人主要责任可认定为工伤；但若本人负主要责任，则不能认定为工伤。

### 4. 个人疾病

职工在非工作期间，因个人疾病发生的伤害，如突发疾病、旧病复发等，不能认定为工伤。

## 三、工伤认定争议的应对

### 1. 明确工伤认定的标准

针对工伤认定的争议，首先要明确工伤认定的标准。这涵：

（1）工作时间：是不是在工作时间内发生伤害。

（2）工作场所：是否在工作场所内发生伤害。

（3）工作起因：伤害是否因工作原因造成。

### 2. 充分调查核实

在工伤认定期间，要充分调查核实相关事实。这涵：

（1）收集证据：如工作记录、现场监控、证人证言等。

（2）询问当事人：理解当事人对事故经过的描述。

（3）委托专业机构：对伤害原因、程度等实鉴定。

### 3. 依法作出判断

在充分调查核实的基础上，依据相关法律法规，依法作出工伤认定的判断。对不能认定为工伤的情形，要明确告知当事人，并说明理由。

### 4. 加强沟通协调

在工伤认定期间，要加强与当事人、企业、社会保险机构的沟通协调，保证工伤认定的公正、公平。

## 四、结论

工伤认定是工伤保险制度的必不可少组成部分，关系到职工的权益保障。在工伤认定进展中，要遵循实事求是、合法、有利的原则，正确判断和应对工伤认定难题。对不能认定为工伤的情形，要明确告知当事人，并加强沟通协调，保证工伤认定的公正、公平。同时要加强法律法规的传和培训，增强职工和社会各界对工伤认定的认识，共同维护社会和谐稳定。