# 不能认定工伤怎么办：工伤认定难题及应对方法详解

随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。在工伤认定期间仍有多劳动者面临无法认定工伤的困境。本文将围绕不能认定工伤的情况及应对方法实行详细解析帮助劳动者解决工伤认定难题。

## 一、不能认定工伤的几种情况

### 1. 劳动关系不明确

在劳务合同发生工伤时若劳动者与用人单位之间的劳动关系不明确可能引发工伤无法认定。例如劳动者与用人单位不存在签订书面劳动合同或劳动合同内容不完整。

### 2. 工作时间、地点和工作任务不明确

工伤认定需要明确劳动者在工作时间、地点和任务范围内发生的伤害。要是这些信息不明确可能致使工伤无法认定。

### 3. 工伤事故非因工作起因造成

若工伤事故非因工作起因造成，如劳动者在非工作时间、非工作地点发生的意外伤害，常常无法认定为工伤。

### 4. 特殊情况下的工伤

在若干特殊情况下，如劳动者在试用期内、退休后、实生等，工伤认定可能存在困难。

## 二、不能认定工伤怎么办

### 1. 明确劳动关系

劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。假使劳动者与用人单位木有签订劳动合同，可须要用人单位补签。若用人单位拒绝，劳动者可以寻求劳动监察部门的帮助。

### 2. 收集证据

劳动者在发生工伤后应立即收集相关证据，涵事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。这些证据有助于证明工伤发生在工作时间和工作地点，以及与工作任务的关联。

### 3. 向劳动保障部门申请工伤认定

劳动者在收集到相关证据后，可向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门会依据提供的证据实审查，并在规定时间内作出是不是认定工伤的决定。

### 4. 异议解决

若劳动保障部门作出的工伤认定决定劳动者不满意，可以在收到决定书之日起15日内向作出决定的劳动保障部门提出异议。劳动保障部门应在收到异议之日起15日内重新作出决定。

### 5. 申请仲裁或诉讼

假使劳动者对劳动保障部门作出的工伤认定决定仍不满意，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或人民法院会依据事实和法律作出判决。

## 三、解决方法详解

### 1. 劳动关系不明确的应对方法

劳动者能够须要用人单位补签劳动合同，若用人单位拒绝，能够向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位实行处罚，并促其与劳动者补签劳动合同。

### 2. 工作时间、地点和工作任务不明确的应对方法

劳动者应在发生工伤后及时向用人单位报告，并需求用人单位提供相关证明。倘若用人单位不能提供证明，劳动者可收集其他证据，如同事证言、工作记录等，以证明工伤发生在工作时间和工作地点。

### 3. 工伤事故非因工作原因造成的应对方法

劳动者可尝试与用人单位协商，寻求经济补偿。倘使协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是说直接向人民法院提起诉讼。

### 4. 特殊情况下的工伤应对方法

劳动者在试用期内、退休后、实生等特殊情况下的工伤认定，可参考相关法律法规和实际案例。在试用期内，劳动者可需求用人单位承担相应的责任；退休后，劳动者能够须要社会保险机构支付相应的待遇；实生可依据实协议和实际情况解决。

劳动者在面临不能认定工伤的困境时，应积极采用行动，收集证据寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起社会责任，依法保障劳动者的权益。