工伤不予认定复议：成功案例、办理情形及应对策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中工伤认定争议案件屡见不。工伤不予认定复议作为劳动者 的一种途径对工伤认定争议的解决具有必不可少意义。本文将通过分析工伤不予认定复议的成功案例、办理情形及应对策略为广大劳动者提供有益的参考。

二、工伤不予认定复议成功案例

案例一：某工厂职工在操作机器进展中因机器故障引起手指受伤。当地社会保险行政部门认为该事故不属于工伤不予认定。职工不服向上一级社会保险行政部门申请复议。复议机关经审查，认为该事故合工伤认定条件，予以认定。

案例二：某建筑工人工进展中，不从脚手架上摔下，造成骨折。社会保险行政部门以工人未佩安全帽为由，不予认定工伤。工人申请复议，复议机关认为虽然工人存在过失但事故发生在工作时间和工作场所，且与工作有关，理应认定为工伤。

三、工伤不予认定复议办理情形

1. 复议申请：劳动者在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请复议。

2. 复议受理：上级行政机关收到复议申请后，理应在5日内决定是不是受理。受理后，应该在15日内作出复议决定。

3. 复议审查：复议机关理应对工伤认定决定的合法性、适当性实审查，必要时可以调查取证。

4. 复议决定：复议机关理应在收到复议申请之日起60日内作出复议决定。决定予以认定的，应该撤销原决定；决定不予认定的，理应维持原决定。

四、工伤不予认定复议应对策略

1. 充分准备证据：劳动者在申请复议时，应提供以下证据：工伤事故发生的时间、地点、起因、经过；受伤部位、程度及治疗情况；工作场所的安全生产状况；相关法律法规依据等。

2. 熟悉法律法规：劳动者在申请复议进展中，应熟悉《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规，以便在复议进展中有针对性地提出主张。

3. 委托专业律师：劳动者可委托专业律师代理复议申请，加强复议成功率。

4. 做好心理准备：工伤不予认定复议过程可能较为复杂，劳动者需要做好长期斗争的准备。

五、结论

工伤不予认定复议是劳动者维护自身合法权益的关键途径。通过对成功案例、办理情形及应对策略的分析咱们期待广大劳动者在遇到工伤认定争议时，可以采用有效措，维护自身的合法权益。同时也提醒用人单位，理应切实履行安全生产责任，保障职工的生命安全和身体健。

（注：本文为虚构文章，仅供参考。）

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