在现代社会工作场所的安全疑惑备受关注。当不发生工伤事故时有时工伤认定却成为劳动者权益保障的一大难题。工伤认定不仅关乎劳动者的医疗救治和赔偿疑惑，更涉及到其家庭的经济来源和生活品质。那么当工伤认定不被认可时，劳动者应怎样启动复议程序，维护本人的合法权益呢？本文将为您详细介绍不能认定工伤时的复议程序，以及怎样撰写申请行政复议书助您顺利 。

一、不能认定工伤复议程序怎么办：工伤不认定怎么样申请行政复议及申请书撰写指南

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。但在实际操作中，有时会出现工伤不认定的情况。此时，劳动者应怎么样应对，怎样去申请行政复议，成为亟待应对的难题。本文将从工伤不认定的起因、申请行政复议的流程和关注事项，以及申请书的撰写指南等方面，为您提供详细解答。

二、工伤不认定怎样申请行政复议

1. 分析原因

在工伤不认定的情况下，首先要分析原因。可能是因为工伤认定部门对事故的性质、伤害程度、因果关系等方面存在误解或遗漏，引发工伤认定结果不利于劳动者。理解原因后有针对性地准备行政复议材料。

2. 准备材料

申请行政复议需要准备以下材料：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）劳动者身份证、劳动合同等证明劳动者身份的材料；

（3）事故调查报告、医疗机构诊断证明等相关证据；

（4）行政复议申请书。

3. 提交申请

将准备好的材料提交至工伤认定部门的上一级人力资源和社会保障部门。提交申请时，要保证材料齐全、合格式需求。

4. 等待复议结果

提交申请后，人力资源和社会保障部门将实审查，并依照审查结果作出复议决定。一般情况下，复议决定将在收到申请之日起60日内作出。

三、工伤认定下不来怎样申请复议

1. 超过法定期限未作出工伤认定决定

假使工伤认定部门超过法定期限未作出工伤认定决定劳动者可向上级人力资源和社会保障部门申请复议。此时劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请材料；

（2）超过法定期限的证据；

（3）行政复议申请书。

2. 工伤认定决定明显不当

要是工伤认定决定明显不当，劳动者也可申请行政复议。此时劳动者需要提供以下材料：

（1）工伤认定决定书副本；

（2）证明工伤认定决定明显不当的相关证据；

（3）行政复议申请书。

四、不予认定工伤复议申请书撰写指南

1. 标题

在申请书的开头，写明“不予认定工伤复议申请书”。

2. 申请复议的事实与理由

在此部分，简要叙述工伤事故的发生经过，以及工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定。 详细阐述以下内容：

（1）工伤认定部门在事实认定、法律适用等方面存在错误；

（2）劳动者在事故中受到的伤害程度、因果关系等方面的证据；

（3）劳动者对工伤认定决定的异议。

3. 请求事项

写明请求人力资源和社会保障部门对工伤认定决定实行复议并撤销不予认定工伤的决定。

4. 附件

将相关证据材料附在申请书的后面，并标明附件名称。

五、结语

工伤认定关系到劳动者的合法权益，当工伤不认定时，劳动者应积极寻求法律途径，申请行政复议。通过本文的介绍，相信您已经理解了工伤不认定时的复议程序和申请书撰写指南。期待本文能为您提供帮助，您 成功！