在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的保障。在实际操作中并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。那么在不能认定工伤的情况下怎样实赔偿？本文将探讨不能认定工伤的条件、情况及应对策略为广大劳动者提供有益的参考。

一、不能认定工伤怎样去赔偿：不认定工伤的条件、情况及应对策略

随着我国工伤保险制度的不断完善越来越多的职工在工作中得到了保障。由于种种起因部分职工在工作中受到伤害后却无法被认定为工伤。在此类情况下怎样去实赔偿成为了一个亟待应对的疑惑。本文将从不能认定工伤的条件、情况及应对策略三个方面实阐述。

二、不能认定工伤的条件

1. 工作时间之外发生的意外伤害

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。 在工作时间之外发生的意外伤害，不能认定为工伤。

2. 非工作场所发生的意外伤害

同样，非工作场所发生的意外伤害，也不能认定为工伤。例如职工在上下班途中发生的交通事故，虽然与工作有关但并非在工作场所内发生，为此不能认定为工伤。

3. 自愿承担的风险

职工在参加单位组织的活动中，自愿承担的风险也不能认定为工伤。如单位组织的旅游活动、体育比赛等，职工在参与进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

三、不能认定工伤的几种情况

1. 违反劳动律和操作规程

职工在工作中违反劳动律和操作规程，致使受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在操作机器时未遵循规程操作，致使发生意外伤害。

2. 患病或非因工作原因致使的意外伤害

职工在工作中患病或非因工作原因引发的意外伤害，也不能认定为工伤。如职工在工作中突发心脏病、高血压等疾病。

3. 第三人侵权表现引起的伤害

职工在工作中受到第三人侵权表现致使的伤害，如交通事故、故意伤害等，不能认定为工伤。

四、应对策略

1. 加强自身法律意识

职工应增进自身法律意识，熟悉工伤保险的相关规定，以便在发生意外伤害时，可以及时采纳有效措。

2. 保留证据

在不能认定工伤的情况下，职工应保留相关证据，如病历、事故现场照片等，以便在后续的赔偿期间提供有力证据。

3. 协商赔偿

职工可以与用人单位实协商，争取获得合理的赔偿。在协商期间，可以参照《劳动合同法》等相关法律法规维护自身合法权益。

4. 依法

如协商无果，职工能够依法向劳动监察部门投诉，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

在不能认定工伤的情况下，职工应充分熟悉相关法律法规，采用有效措，依法 ，争取获得合理的赔偿。同时用人单位也应加强对职工的培训和教育，增进安全生产意识，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:用户琼怡】