一、引言

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患上的职业病。在实际生活中并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。那么要是不能认定为工伤怎么办呢？本文将详解不能认定工伤的几种情况及应对措以帮助劳动者熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、不能认定为工伤的几种情况

1. 情况一：非工作起因引起的伤害

依据《工伤保险条例》规定，非工作原因引起的伤害，如劳动者在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不能认定为工伤。

2. 情况二：违反劳动律引发的伤害

劳动者在工作进展中因违反劳动律、擅离工作岗位等原因造成的伤害，不能认定为工伤。

3. 情况三：故意制造的伤害

劳动者故意制造事故或是说与他人串通制造事故，以骗取工伤保险待遇的，不能认定为工伤。

4. 情况四：犯罪表现引发的伤害

劳动者因犯罪表现引发的伤害，不能认定为工伤。

5. 情况五：因劳动者自身原因造成的疾病

劳动者因自身原因造成的疾病，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。

三、不能认定为工伤的应对措

1. 措一：积极协商

在不能认定为工伤的情况下，劳动者可与用人单位实行积极协商，争取用人单位给予一定的经济补偿。若是双方协商一致，可以签订赔偿协议。

2. 措二：寻求法律援助

若是协商不成，劳动者可寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁须要用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 措三：申请认定工伤

在不能认定为工伤的情况下，劳动者可尝试提供更多证据如工作证明、同事证言等，以证明伤害与工作有关争取认定为工伤。

4. 措四：寻求社会救助

在无法认定为工伤且无法通过协商、仲裁解决疑惑时，劳动者可以向当地民政部门申请社会救助，以缓解生活压力。

5. 措五：预防事故再次发生

劳动者要总结事故教训，增强安全意识，遵守劳动律，预防类似事故再次发生。

四、结论

假使不能认定为工伤，劳动者需要依照实际情况采纳相应的应对措，维护自身合法权益。同时劳动者要不断增强安全意识，预防事故的发生，为构建和谐劳动关系做出贡献。

以下是本文的

一、引言

二、不能认定为工伤的几种情况

1. 情况一：非工作原因引发的伤害

2. 情况二：违反劳动律致使的伤害

3. 情况三：故意制造的伤害

4. 情况四：犯罪行为引起的伤害

5. 情况五：因劳动者自身原因引发的疾病

三、不能认定为工伤的应对措

1. 措一：积极协商

2. 措二：寻求法律援助

3. 措三：申请认定工伤

4. 措四：寻求社会救助

5. 措五：预防事故再次发生

四、结论