一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后获得赔偿的必不可少环节。在现实生活中有些情况下劳动者可能无法被认定为工伤从而造成赔偿权益受损。本文将探讨工伤认定受阻时的赔偿路径与解决方案以帮助劳动者维护自身合法权益。

二、不能认定为工伤的情况

1. 不能认定工伤的条件

（1）劳动者在非工作时间、非工作场所遭受伤害；

（2）劳动者在违反劳动律、规章制度或操作规程时遭受伤害；

（3）劳动者在故意犯罪、醉酒或吸等违法表现中遭受伤害；

（4）劳动者在战争、恐怖袭击等不可抗力因素中遭受伤害。

2. 不能认定为工伤的几种情况

（1）劳动者在上下班途中发生的交通事故如非因工负伤；

（2）劳动者在工作期间因个人起因外出遭受伤害；

（3）劳动者在工作期间因与他人纠纷引发的伤害；

（4）劳动者在参加单位组织的旅游、休闲活动时遭受伤害。

三、工伤认定受阻时的赔偿路径

1. 赔偿途径一：民事赔偿

当工伤认定受阻时劳动者可以依法向侵权行为人提起民事诉讼，请求其承担侵权损害赔偿责任。依照《人民侵权责任法》规定，侵权行为人理应承担因侵权行为给他人造成的损害赔偿责任。

2. 赔偿途径二：社会保险赔偿

劳动者在不能认定工伤的情况下仍可依据《人民社会保险法》的规定，向社会保险机构申请相应的社会保险待遇。如医疗保险、失业保险、工伤保险等。

3. 赔偿途径三：单位赔偿

在工伤认定受阻时，劳动者还可需求用人单位承担相应的赔偿责任。依据《人民劳动合同法》的规定，用人单位理应对劳动者在工作中遭受的伤害承担赔偿责任。

四、工伤认定受阻时的解决方案

1. 提升证据收集能力

劳动者在工伤认定受阻时，应该积极收集相关证据，如事故发生经过、同事证言、医疗机构诊断证明等，以提升工伤认定的成功率。

2. 依法申请行政复议或行政诉讼

在工伤认定受阻时，劳动者可向社会保险行政部门申请行政复议，如对复议结果不服，还可依法提起行政诉讼，通过法律途径争取工伤认定。

3. 寻求社会力量支持

劳动者在工伤认定受阻时，可寻求社会力量支持，如工会、法律援助机构等，以维护自身合法权益。

4. 建立健全单位内部赔偿机制

用人单位理应建立健全内部赔偿机制，对工伤认定受阻的劳动者给予适当赔偿，保障其合法权益。

五、结论

工伤认定受阻时，劳动者应该充分熟悉相关法律法规，选择合适的赔偿途径，采用有效的解决方案，维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定难题，共同推动工伤认定制度的完善，为劳动者创造一个更加公平、公正的工作环境。

（本文约1500字）