一、序言

工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在现实生活中，并非所有受伤的劳动者都能顺利认定为工伤。那么倘使不能认定为工伤怎么办呢？本文将介绍不能认定工伤的几种情况并针对这些情况提出应对策略。

二、不能认定为工伤的几种情况

1. 未经请假擅自离岗

2. 违反劳动律或操作规程引发受伤

3. 自伤或自杀

4. 因个人疾病引起的伤害

5. 因犯罪或违反法律引起的伤害

6. 非工作起因引起的意外伤害

三、假若不能认定为工伤怎么办：应对策略

1. 情况一：未经请假擅自离岗

（1）员工应主动与单位沟通，说明离岗原因，尽量争取单位的支持。

（2）提供相关证据，证明离岗期间仍在为单位工作。

（3）寻求法律援助，依法 。

2. 情况二：违反劳动律或操作规程引起受伤

（1）员工应反思本人的表现，承认错误。

（2）主动与单位协商，寻求赔偿。

（3）参加培训，增强安全意识，避免类似事故再次发生。

3. 情况三：自伤或自杀

（1）及时报警寻求警方调查。

（2）提供证据，证明伤害并非因工作原因。

（3）寻求心理援助，关爱员工身心健。

4. 情况四：因个人疾病引发的伤害

（1）提供病历资料，证明疾病与工作无关。

（2）与单位协商，争取医疗费用报销。

（3）关注员工健，定期组织体检。

5. 情况五：因犯罪或违反法律引起的伤害

（1）承担法律责任，接受法律制裁。

（2）与单位解除劳动关系。

（3）寻求法律援助，依法 。

6. 情况六：非工作原因造成的意外伤害

（1）提供证据，证明伤害与工作无关。

（2）与单位协商争取医疗费用报销。

（3）购买商业保险，提升自身保障。

四、结论

工伤认定不通过的情况多种多样，劳动者在遇到此类难题时，应冷静分析原因，采用合适的应对策略。同时单位也应加强对员工的关爱提升劳动条件预防工伤事故的发生。在此基础上，我国和社会各界也应关注工伤认定疑问，不断完善相关法律法规保障劳动者的合法权益。

1. 建立健全工伤认定机制，提升认定效率。

2. 加大对违法行为的查处力度维护劳动者的合法权益。

3. 加强劳动者的安全培训，增强安全意识。

4. 关注劳动者身心健，提供心理援助。

5. 鼓励单位购买商业保险增进员工保障水平。

只有全社会共同努力才能更好地保障劳动者的权益，促进社会和谐发展。