在现代社会，工伤保险制度为劳动者提供了要紧的保障。在实际操作中，有时劳动者在工作中遭遇意外伤害，却因各种起因不能被认定为工伤。这时，劳动者往往会面临“不能认定工伤单位要赔偿吗合法吗”的疑问。本文将围绕这一话题，详细介绍赔偿流程与应对措，以帮助劳动者维护自身合法权益。

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在实际操作中，工伤认定的标准与程序往往较为严格，引起部分劳动者在遭遇意外伤害后，无法顺利认定为工伤。那么在这类情况下，单位是不是需要赔偿劳动者？此类赔偿是不是合法？本文将针对这些难题实行探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

一、不能认定工伤单位要赔偿吗合法吗

（一）不能认定工伤的赔偿合法吗？

不能认定工伤的赔偿在法律上是有依据的。按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，即使不能认定为工伤劳动者在工作中遭受意外伤害，用人单位仍然需要承担相应的赔偿责任。 不能认定工伤的赔偿是合法的。

（二）不能认定工伤单位要赔偿吗？

在不能认定工伤的情况下，用人单位仍需承担赔偿责任。这是因为，劳动者在工作中遭受意外伤害，无论是工伤还是非工伤，用人单位都有保障劳动者合法权益的义务。 不能认定工伤单位要赔偿是合理的。

二、不能认定工伤怎样去赔偿

（一）赔偿流程

1. 劳动者向用人单位提出书面赔偿申请，并提供相关证据材料。

2. 用人单位在收到申请后，应该在15日内作出答复，并按照赔偿标准支付赔偿金。

3. 劳动者对用人单位的答复不满意可向上级劳动保障部门申请复查。

4. 上级劳动保障部门应该在收到复查申请后，及时组织调查核实，并在30日内作出复查决定。

（二）赔偿标准

1. 工资赔偿：劳动者因不能认定工伤而失去的收入依照实际工资水平计算。

2. 医疗费用赔偿：劳动者因意外伤害产生的医疗费用依据实际发生额计算。

3. 一次性伤残补助金：依照劳动者的伤残等级，依照规定标准支付。

4. 丧葬补助金：劳动者因意外伤害死亡依照规定标准支付。

三、不能认定工伤怎么办

（一）积极

劳动者在不能认定工伤的情况下，应积极 。可以通过以下途径：

1. 向用人单位提出书面赔偿申请。

2. 向劳动保障部门投诉举报。

3. 向工会组织寻求帮助。

（二）法律援助

劳动者在 期间如遇到困难，可寻求法律援助。以下途径可供选择：

1. 咨询律师，熟悉相关法律法规。

2. 向法律援助机构申请援助。

（三）诉讼途径

如劳动者与用人单位就赔偿难题无法达成一致，可向人民法院提起诉讼。以下步骤可供参考：

1. 准备好相关证据材料。

2. 向人民法院提交起诉状。

3. 参加庭审陈述事实和理由。

不能认定工伤的单位赔偿疑问，涉及到劳动者的合法权益。劳动者在遇到此类情况时，应积极 熟悉相关法律法规，寻求法律援助必要时选用诉讼途径。同时用人单位也应依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。通过本文的介绍期望能为广大劳动者提供有益的参考。