工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会公平正义具有必不可少意义。在实际操作中并非所有的伤亡事故都能被认定为工伤。本文将对工伤认定中的十大排除情形实详细剖析，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规。以下是文章的内容简介及各小标题内容。

工伤认定关乎职工的切身利益，是社会保障体系的必不可少组成部分。在我国，工伤认定的标准和程序都有明确的法律规定。在实践中，部分伤亡事故并不合工伤认定的条件。本文将详细介绍工伤认定中的十大排除情形，帮助大家正确理解和运用相关法律法规，维护自身合法权益。

一、不能认定工伤的十种情形是什么意思？

不能认定工伤的十种情形，是指按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规规定在特定情况下，职工发生的伤亡事故不合工伤认定条件，不能享受工伤保险待遇的情形。以下是对这十种情形的具体解释：

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因犯罪表现引发的伤亡事故。在此类情况下，职工的表现已经触犯刑法，不能认定为工伤。

2. 醉酒或是说吸

职工在醉酒或是说吸状态下发生的伤亡事故，由于本人起因引发不能认定为工伤。

3. 自杀或自残

职工自杀或自残引起的伤亡事故，属于个人意愿表现，不能认定为工伤。

4. 战争或军事行动

在战争或军事行动中，职工因行任务发生的伤亡事故，依照有关规定应对，不纳入工伤认定范围。

5. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故引起的伤亡事故，遵循《道路交通事故应对程序规定》解决不认定为工伤。

6. 患病或非因工受伤

职工患病或非因工受伤致使的伤亡事故，不能认定为工伤。

7. 拒绝治疗

职工因拒绝治疗致使的伤亡事故，不能认定为工伤。

8. 试用期内的伤亡事故

职工在试用期内发生的伤亡事故不纳入工伤认定范围。

9. 擅自离岗

职工擅自离岗期间发生的伤亡事故，不能认定为工伤。

10. 违反劳动律

职工违反劳动律引发的伤亡事故不能认定为工伤。

以下是对每个小标题的具体解答：

二、不能认定工伤的十种情形是什么情况？

1. 故意犯罪：职工在犯罪期间，因犯罪行为引发的伤亡事故。例如，职工在实盗窃进展中，被抓获并被殴打致伤。

2. 醉酒或是说吸：职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故。例如，职工在酒后驾驶进展中发生交通事故。

3. 自杀或自残：职工自杀或自残引发的伤亡事故。例如职工因压力过大，选择自杀或自残。

4. 战争或是说军事行动：在战争或是说军事行动中职工因行任务发生的伤亡事故。例如，战士在战场上负伤。

5. 交通事故：职工在上下班途中，因交通事故引发的伤亡事故。例如职工在下班途中被电动车撞伤。

6. 患病或非因工受伤：职工患病或非因工受伤引起的伤亡事故。例如，职工因突发心脏病去世。

7. 拒绝治疗：职工因拒绝治疗引发的伤亡事故。例如，职工在发生意外后，拒绝接受治疗。

8. 试用期内的伤亡事故：职工在试用期内发生的伤亡事故。例如，新员工在试用期内发生工伤。

9. 擅自离岗：职工擅自离岗期间发生的伤亡事故。例如，职工在未请假的情况下，擅自离岗发生意外。

10. 违反劳动律：职工违反劳动律引起的伤亡事故。例如，职工在操作机器时，不遵循规定操作，引起意外发生。

三、不能认定为工伤的情况有哪些？

不能认定为工伤的情况主要包含以上十种情形，具体如下：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自杀或是说自残

4. 战争或军事行动

5. 交通事故

6. 患病或是说非因工受伤

7. 拒绝治疗

8. 试用期内的伤亡事故

9. 擅自离岗

10. 违反劳动律

四、不能认定为工伤的情况有哪几种？

不能认定为工伤的情况？

不能认定为工伤的情况主要涵以下几种：

1. 故意犯罪：职工在犯罪期间，因犯罪行为引发的伤亡事故。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下发生的伤亡事故。

3. 自杀或自残：职工自杀或自残致使的伤亡事故。

4. 战争或军事行动：在战争或军事行动中，职工因行任务发生的伤亡事故。

5. 交通事故：职工在上下班途中因交通事故致使的伤亡事故。

6. 患病或非因工受伤：职工患病或是说非因工受伤造成的伤亡事故。

7. 拒绝治疗：