在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的必不可少措之一。在实际情况中并非所有的工伤都能得到认定对那些不能认定为工伤的情况，企业是不是需要实赔偿以及赔偿的标准和流程又是怎么样的呢？本文将围绕“不能认定工伤企业赔偿标准”这一主题，详细解析认定条件、赔偿流程及具体标准，旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

一、不能认定工伤企业赔偿标准怎么办

当工伤无法得到认定时职工可以选用以下措寻求赔偿：

1. 与企业协商：职工能够与企业实沟通熟悉企业对不能认定工伤的应对意见。若企业同意给予赔偿，双方可协商确定赔偿金额和支付途径。

2. 向劳动监察部门投诉：若企业不同意赔偿，职工能够向当地劳动监察部门投诉，请求对其实行调查。劳动监察部门会依照相关法律法规对企业实行调查，并作出应对。

3. 申请劳动仲裁：如劳动监察部门调查结果对企业不利，职工能够申请劳动仲裁，请求企业承担赔偿责任。劳动仲裁委员会会依照事实和法律，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：若劳动仲裁不支持职工的请求，职工能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身的合法权益。

二、不能认定工伤企业赔偿标准的是

不能认定工伤企业赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 医疗费用：企业应承担职工因伤产生的医疗费用包含挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 误工费：企业应赔偿职工因伤不能正常工作期间的工资损失。

3. 伤残赔偿金：若职工因伤造成残疾，企业应依照伤残等级支付相应的赔偿金。

4. 残疾辅助器具费：若职工因伤需要采用辅助器具，企业应承担相应的费用。

5. 丧葬费和死亡赔偿金：若职工因伤死亡，企业应支付丧葬费和死亡赔偿金。

三、不能认定工伤企业赔偿标准的有哪些

以下几种情况不能认定为工伤，但企业仍需承担赔偿责任：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

2. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的职业病。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的其他伤害。

4. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 职工在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的。

四、不能认定工伤怎么样赔偿

对不能认定工伤的情况，赔偿标准和流程如下：

1. 赔偿标准：参照《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》和《更高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规确定赔偿金额。

2. 赔偿流程：职工向企业提出赔偿请求，企业理应在收到请求后15日内作出答复。如企业同意赔偿，双方协商确定赔偿金额和支付途径。如企业不同意赔偿，职工能够向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、不能认定工伤的条件

不能认定工伤的条件主要涵：

1. 职工在非工作时间和非工作场所受到伤害的。

2. 职工因个人原因受到伤害的。

3. 职工因犯罪表现受到伤害的。

4. 职工因自杀、自残等非因工原因受到伤害的。

对于不能认定工伤的情况，职工和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。在解决此类难题时，双方应本着公平、公正、公开的原则，协商应对，共同维护和谐劳动关系。