在现代社会企业员工在工作中难免会遇到各种意外伤害。工伤认定是保障员工合法权益的必不可少环节但并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析企业非工伤赔偿的情形及其赔偿标准，帮助企业和员工更好地熟悉相关法律法规，保证双方权益得到合理保障。

随着社会经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增加工作环境也日益复杂。在这一背景下，员工在工作中遭受意外伤害的情况时有发生。工伤认定作为保障员工合法权益的关键环节对企业和员工而言具有必不可少意义。并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。本文将重点探讨企业非工伤赔偿的情形及其赔偿标准，以期为企业和员工提供有益的参考。

一、不能认定工伤企业赔偿的情形有哪些？

1. 非工作起因引起的伤害

在企业中，有些伤害并非由于工作原因造成，如员工在休息时间、上下班途中发生的意外伤害，这些情况下，企业不承担赔偿责任。

2. 自愿放弃权益

员工在工作期间自愿放弃工伤认定权利，如签订协议放弃工伤认定，企业可不承担赔偿责任。

3. 违法表现造成的伤害

员工因违法行为引发的伤害，如违反企业规章制度、操作规程等，企业不承担赔偿责任。

4. 非企业原因造成的伤害

员工在非企业原因引发的伤害，如自然灾害、他人侵权等，企业不承担赔偿责任。

二、不能认定工伤企业赔偿的情形有不能认定工伤企业赔偿的情形包含

1. 员工自杀、自伤

员工在非工作原因引发的自杀、自伤，企业不承担赔偿责任。

2. 员工故意犯罪

员工在故意犯罪进展中受到的伤害，企业不承担赔偿责任。

3. 员工参与斗殴

员工在参与斗殴期间受到的伤害，企业不承担赔偿责任。

4. 员工在非工作时间发生的疾病

员工在非工作时间发生的疾病，如感冒、发烧等，企业不承担赔偿责任。

三、不能认定工伤的情形的哪些？

1. 员工在工作时间外发生的意外伤害

员工在下班后、节假日等非工作时间发生的意外伤害，不认定为工伤。

2. 员工在工作进展中发生的非职业性疾病

员工在工作期间发生的非职业性疾病，如高血压、糖尿病等不认定为工伤。

3. 员工在非工作场所发生的意外伤害

员工在非工作场所发生的意外伤害，如家中、公共场所等，不认定为工伤。

四、不能认定工伤怎样去赔偿？

1. 赔偿主体

在不能认定工伤的情况下，赔偿主体为企业。

2. 赔偿标准

赔偿标准依照员工的实际损失、企业过错程度等因素确定。具体包含以下几方面：

（1）医疗费用：企业应承担员工因伤害产生的医疗费用。

（2）误工费：企业应赔偿员工因伤害造成的误工损失。

（3）护理费：企业应赔偿员工因伤害产生的护理费用。

（4）残疾赔偿金：企业应赔偿员工因伤害引起的残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：企业应赔偿员工因伤害造成的死亡赔偿金。

企业非工伤赔偿情形及赔偿标准的理解，对企业和员工而言具有要紧意义。在解决此类疑惑时，双方应充分理解相关法律法规保障合法权益得到合理保障。同时企业应加强安全生产管理，预防意外伤害的发生为员工创造一个安全、健的工作环境。