工伤认定失败后起诉指南：哪些情形下可提起诉讼及法律途径解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时，依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中，有时工伤认定有可能失败，使得劳动者无法获得应有的赔偿。本文旨在为广大劳动者提供工伤认定失败后的起诉指南，分析哪些情况下可以提起诉讼，以及怎样去通过法律途径 。

二、工伤认定失败的情形及起诉条件

1. 工伤认定失败的情形

（1）劳动者在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害。

（2）劳动者在违反劳动律、操作规程或因个人起因引发的意外伤害。

（3）劳动者在试用期内发生的意外伤害。

（4）劳动者在因病请假、休长假期间发生的意外伤害。

（5）劳动者因犯罪、自杀等非因工原因致使的意外伤害。

2. 起诉条件

（1）劳动者与用人单位存在劳动关系。

（2）劳动者在起诉时，已向劳动保障部门申请工伤认定但被认定为非工伤。

（3）劳动者在起诉时，已向劳动保障部门提出行政复议但复议结果仍维持原认定。

三、哪些情形下能够提起诉讼

1. 不能认定工伤但存在过错责任

在工伤认定失败的情况下，假若劳动者能够证明用人单位存在过错责任，如安全生产设不完善、未履行安全培训义务等劳动者能够提起侵权责任诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。

2. 不能认定工伤但存在劳动合同纠纷

劳动者与用人单位之间存在劳动合同纠纷，如工资、加班费、经济补偿等，可提起劳动合同纠纷诉讼。

3. 不能认定工伤但存在职业禁忌症

劳动者患有职业禁忌症，如尘肺病、苯中等，且与工作环境有关，能够提起职业病鉴定诉讼。

4. 不能认定工伤但存在非法解雇

劳动者在工伤认定失败后，假利用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者能够提起非法解雇诉讼。

四、法律途径解析

1. 劳动仲裁

劳动者在工伤认定失败后，可先向所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁须要用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，将依法实行审理，作出仲裁裁决。

2. 侵权责任诉讼

假如劳动仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起侵权责任诉讼。人民法院在审理期间，将依法查明事实，判决用人单位是不是应承担赔偿责任。

3. 诉讼程序

（1）起诉：劳动者向人民法院提起诉讼提交相关证据。

（2）答辩：用人单位在收到起诉状后，应在规定时间内提交答辩状。

（3）开庭审理：人民法院在收到答辩状后，将依法组成合议庭，公开开庭审理。

（4）判决：人民法院在审理结后依法作出判决。

五、结论

工伤认定失败并不意味着劳动者无法获得赔偿。在不能认定工伤的情况下，劳动者能够依照实际情况，选择合适的诉讼途径，维护本身的合法权益。劳动者在 期间应充分理解相关法律法规，积极收集证据，增强胜诉可能性。同时用人单位也应严格遵守法律法规切实履行安全生产责任，保障劳动者合法权益。