工伤认定受阻哪些情形下仍可申请赔偿？

随着我国社会经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。在实际工作中，工伤认定疑惑常常成为劳动者 的一道难题。有些情况下，劳动者无法被认定为工伤，但这并不意味着他们无法获得赔偿。本文将围绕工伤认定受阻的情况，探讨哪些情形下劳动者仍可申请赔偿。

一、不能认定工伤的情形及赔偿疑惑

1. 不能认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》的规定，以下几种情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或是说吸；

（3）自伤或自杀；

（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

以下11种情况也不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内从事与工作无关的个人活动；

（2）在工作时间和工作场所内因劳动者本人过失造成的事故；

（3）在工作时间和工作场所内，劳动者突发疾病；

（4）在上下班途中劳动者本人发生交通事故；

（5）劳动者在借用单位车辆、船舶、航空器等交通工具外出期间发生事故；

（6）劳动者在参加单位组织的旅游、娱乐等活动期间发生事故；

（7）劳动者在试用期内发生事故；

（8）劳动者在劳动合同解除或止后，仍在原工作场所、工作岗位从事与原工作有关的活动；

（9）劳动者在单位安排的培训、学、考察等活动期间发生事故；

（10）劳动者在单位安排的加班、值班等活动期间发生事故；

（11）劳动者在单位安排的临时性工作期间发生事故。

2. 赔偿疑惑

在不能认定工伤的情况下，劳动者虽然无法享受工伤保险待遇，但并不意味着他们无法获得赔偿。以下几种情况下，劳动者仍可申请赔偿：

（1）侵权责任赔偿：要是劳动者在工作中受到他人的侵害，如同事、雇主或其他第三方，可以请求侵权方承担赔偿责任。

（2）劳动合同赔偿：要是劳动者因单位起因受到损害，如单位违反劳动合同规定，可须要单位承担违约责任。

（3）民事赔偿：劳动者在工作进展中，因单位起因造成人身损害或是说其他损失的，可以请求单位承担民事赔偿责任。

二、哪些情形下仍可申请赔偿？

1. 侵权责任赔偿

在不能认定工伤的情况下，若是劳动者在工作中受到他人的侵害，如同事、雇主或其他第三方，能够请求侵权方承担赔偿责任。例如劳动者在操作机器时，因机器故障致使伤害可须要机器生产者或维修者承担侵权责任。

2. 劳动合同赔偿

倘使劳动者因单位起因受到损害，如单位违反劳动合同规定，可须要单位承担违约责任。例如，单位未依照劳动合同约好提供安全防护措致使劳动者在工作中受伤劳动者可请求单位承担赔偿责任。

3. 民事赔偿

劳动者在工作期间，因单位原因造成人身损害或是说其他损失的，可请求单位承担民事赔偿责任。例如，劳动者在搬运物品时，因单位提供的搬运工具存在安全隐患引起受伤，能够需求单位承担民事赔偿责任。

4. 补充医疗保险赔偿

在不能认定工伤的情况下，劳动者还能够通过补充医疗保险申请赔偿。补充医疗保险是指单位为劳动者购买的除基本医疗保险以外的医疗保险，用于弥补基本医疗保险的不足。

5. 人身意外险赔偿

人身意外险是指单位或个人为劳动者购买的一种商业保险，旨在保障劳动者在遭受意外伤害时获得赔偿。在不能认定工伤的情况下劳动者能够申请人身意外险赔偿。

虽然工伤认定受阻，但劳动者在以下情形下仍可申请赔偿：侵权责任赔偿、劳动合同赔偿、民事赔偿、补充医疗保险赔偿和人身意外险赔偿。劳动者在遇到类似情况时，应积极寻求法律援助维护自身的合法权益。同时单位也应加强对劳动者的保障，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。