# 工伤事故认定标准详解：哪些情况不能被认定为工伤

工伤事故认定是保障职工权益的必不可少环节。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤事故的认定标准以及哪些情况不能被认定为工伤。

## 一、工伤事故认定标准

工伤事故认定主要依据《人民工伤保险条例》和相关法律法规。以下是工伤事故认定的基本标准：

1. 工作时间：事故发生在工作时间内，涵正常工作时间、加班时间以及依据单位安排的出差、培训等时间。

2. 工作场所：事故发生在工作场所，包含单位的生产经营场所、办公场所、单位提供的住宿场所等。

3. 工作起因：事故因工作原因造成即因完成工作任务、实工作职责等原因造成的伤害。

4. 伤害性质：事故造成职工身体受到伤害或疾病，包含急性伤害、慢性病、职业病等。

## 二、哪些情况不能被认定为工伤

以下是部分不能被认定为工伤的情况：

### 1. 自愿参加的集体活动

职工自愿参加单位组织的集体活动（如旅游、聚会等），在活动中发生意外伤害的，一般不能认定为工伤。

### 2. 违反工作规定

职工因违反工作规定、操作规程或不按单位需求履行职责造成发生事故的，不能认定为工伤。

### 3. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀等原因造成伤害的，不能认定为工伤。

### 4. 交通事故

职工在上下班途中，因交通事故受到伤害的，一般不能认定为工伤。但若事故发生在单位提供的交通工具上或是说单位安排的交通工具上，可认定为工伤。

### 5. 职业病

职工患有的疾病，若不能证明与工作有关，不能认定为工伤。但依据《职业病目录》列出的职业病，如尘肺病、职业中等，可认定为工伤。

### 6. 试用期内的伤害

职工在试用期内受到的伤害若不能证明与工作有关，一般不能认定为工伤。

### 7. 单位同意赔偿的情况

单位与职工达成协议，同意赔偿职工因意外伤害产生的费用但未认定为工伤的，不能认定为工伤。

## 三、不能认定工伤事故的赔偿与解决

### 1. 赔偿形式

若事故不能认定为工伤单位仍需承担一定的赔偿责任。赔偿办法涵：

- 一次性赔偿：单位可一次性赔偿职工因事故产生的医疗费、误工费、护理费等。

- 继续履行合同：若事故引发职工无法继续工作，单位应继续履行劳动合同，支付职工工资。

### 2. 解决流程

- 协商应对：单位与职工协商，达成赔偿协议。

- 调解仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

- 诉讼：若仲裁不支持职工的请求，职工可向人民法院提起诉讼。

## 四、不能认定工伤事故的解决建议

1. 及时救治：无论事故是不是认定为工伤单位都应立即采用措，将职工送往医疗机构实行救治。

2. 如实报告：单位应如实报告事故情况不得隐瞒、谎报。

3. 加强安全教育：单位应加强安全教育，升级职工的安全意识，减少事故发生的风险。

工伤事故认定标准是为了保障职工的合法权益。在解决工伤事故时，既要严格遵循法律法规，也要注重人文关怀，保证职工在遭受意外伤害时得到合理的赔偿和关爱。